当时应聘面试的时候，公司马某承诺薪资待遇问题，结果去北京后签合同的时候结果完全不是一回事，中间差1倍的薪资，公司人力让我们给当时面试人员打电话沟通，马某 的时候，很多费用不给报销，跟马某承诺的完全是另一回事，报销贴了2600多点，感觉公司没诚信，与12月31辞职，并发邮件委托公司相关人员给代办离职手续 ...
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本来就兼任生产工作，故在生产任务繁重、原告的人事工作也存在一定问题的情况下将原告调任产线主管。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定 。另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。本院认为， ...
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也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定 争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反 ...
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领，还有两个没领）为由说下次再说。后因一些问题我辞职回家。我本来辞职说做到月底，可是当我休息完，第二天要去上班的时候老板叫我不用再去上班了，到这个时间 我该如何处理？ 老板有权向我追讨我请假时的经济补偿吗？我可以要回我应有的报酬吗？我是否可以请求劳动局帮我要回我所得的薪资，找劳动局帮忙要不要费用呢？~...
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月27日；甲方(单位)根据业务量需要加班，但要与职工协商，并依据当年公告法定最低薪资作为计算基数给付加班费。2009年11月30日，黄某某向展升公司邮寄通知， ，展升公司也确较难提供证据，故本院认为，对于黄某某加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某某仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时 ...
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补助是否合理？而且试用期工资只有900，达不到杭州最低标准。 4，面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明？相隔一个星期进入公司 员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资，真诚希望您能把解决问题的方法发送至 wenzhang504955986@126 ...
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、掌握的生产劳动技艺拥有自主使用权，除非有关保守商业秘密要求对离职后的向小祥等四位被告是否合法有效问题。〈三〉关于潘国基有关保守商业秘密要求对离职后的向 如润的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一 ...
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理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为某 顾某拒绝而未签署。庭审中，顾某就此问题自述：2012年2月19日至2013年2月20日合同到期后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后， ...
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的甄选和培训程序以及酌情对这类人员实行轮岗的适当程序；（三）促进充分的报酬和公平的薪资标准，同时考虑到缔约国的经济发展水平；（四）促进对人员的教育和 和颁发许可证的程序；（五）在合理的期限内，对原公职人员的职业活动或者对公职人员辞职或者退休后在私营部门的任职进行适当的限制，以防止利益冲突，只要这种活动 ...
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七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘天彬有以上情形，公司领导及高层多次与潘天彬谈话 损失及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同 ...
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