实行双向趋动。按照社会主义劳动制度自我完善和自我发展的要求，一方面要保持原劳动用工制度中合理因素，革除其弊端，另一方面对现行劳动合同制进行调整、补充和完善 企业管理人员与工人统称企业职工，并逐步消除管理与生产岗位不同造成的身份差别，实行岗位（职务）聘任制，择优上岗，订立合同，参加应聘或招标考核合格者， ...
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劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议 法制观念；促进全社会尽早形成良好的劳动保障法制环境和氛围。执法机构适时做一些用工提醒，对于部分行业要做专项法律讲座，对已经出现的各类恶意规避劳动合同法的 ...
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的，不得低于集体合同约定的工资标准。用人单位应当建立职工工资增长机制，随经济效益的增长逐步增加职工工资。国有或国有控股企业负责人的薪酬应当与企业职工平均工资保持 、第二十五条、第二十八条规定，未向人力资源和社会保障行政部门进行用工备案、使用未成年工备案和劳务派遣备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化管理。制定标准化的用工合同审核与评价用工的体系，在用工管理中注意保存各种证据，增强维权意识 ...
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自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 实际上，通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是终身制、铁饭碗 付出与解雇不成比例的沉重代价。在日本终身雇用是建立劳动关系的主流的用工方式，在发达市场经济国家的航班上，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻 ...
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不同，来化解同工不同酬的问题，防范纠纷风险。 四、误解无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的问题 依《劳动合同法》第十四条的规定，“无固定期限 ，依法缴纳社会保险，落实法律各项规定，提升劳动合同的签订率。提高职工参与企业管理的广度和深度，增强职工的主人翁意识。企业用工成本将会大大降低，各种用工 ...
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，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法 以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。例如可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动 ...
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，并报当地劳动部门和上级主管部门备案。用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在 实现管理手段的现代化。第七十六条用人单位应建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度，保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。 ...
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，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业不仅应当改变不签劳动合同的这种观念，更应该树立建立劳动关系便立即 经营受季节及自然条件限制的;(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六)可以 ...
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深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本的发展理念，切实加强对企业职工的人文关怀，改善用工环境，提升企业管理水平和可持续发展能力，进一步发展和谐劳动关系， 遵守劳动、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法与职工签订劳动合同，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女 ...
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