支持，该信访案件在市国资委按结案处理。2009年5月12日，二原告向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委当日以无工亡认定结论为由作出了不予受理申诉通知书，二 七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告河南省达 ...
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市教育局、市农委。协助部门：市劳动和社会保障局、市财政局。 四、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 (十)认真贯彻落实《工伤保险条例》和《吉林省实施〈工伤 上的作用，提高其对矛盾纠纷的调控能力。要充分发挥法律服务电话平台的作用，积极为农民工提供便捷的法律咨询和法律服务。鼓励、支持律师和相关从业人员接受 ...
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方面也存在诸多困难。这些问题有碍社会公平与正义，引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好农民工问题，直接关系到维护社会 ，调动用人单位和农民工参保的积极性。 (十三)依法将农民工纳入工伤保险范围。用人单位要按照国务院《工伤保险条例》的规定，及时为与其建立劳动合同关系或有事实 ...
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的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议的范围 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育 劳动争议，当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁的，不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁时效期间的规定，仍按照当时的法律法规执行。(调解仲裁法第二十七条、 ...
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医疗期至迟也应在2010年3月5日终结。本案关于工伤待遇的仲裁时效起算点若以“治疗终结之日”起算，被告的仲裁请求在2011年3月5日已过时效；若 的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告 ...
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工，但该合同未实际履行。江苏省江阴市人民法院经审理认为：劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条又规定：依法应当参加 ...
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工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动 仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 ...
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工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。第十八条职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力 仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本 ...
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被告南阳市人力资源和社会保障局（以下简称市劳动局）、第三人赵显龙工伤认定纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 依法取得了职业病诊断证明书，根据国务院《工伤保险条例》第十九条第一款：“……对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障部门不再进行调查核实”以及第十 ...
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故原告应按相关规定对被告进行赔偿。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条和《工伤保险条例》第二十九、第三十一条、第三十五条 证明其主张，故上诉人河南银河轮胎有限公司应当依照国家有关工伤保险的规定支付被上诉人石学英一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。关于上诉人诉称并未收到伤残等级鉴定表的问题 ...
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