劳动日应当完成的作业定额，实行评工记分制。制订各种生产技术、工艺和操作规程，要求犯人严格遵守。建立、健全生产工具和设备的使用、维修和保管制度。第五十一条 内设立狱内侦查组或专职人员，从事此项工作。第九节其他第八十三条犯人在判刑前的荣誉证章，在劳改期间一律由劳改单位暂时收留保存，刑满释放时予以发还。第八 ...
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目标责任制，并使再就业率达到50％。做好兵团下岗职工基本生活保障和再就业工作，指导思想是“积极稳妥、量力而行、突出重点、加强调控”，重点是兵团“优化资本 输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商确定。(五)企业应积极引导下岗职工转变就业观念，广开就业门路，自谋职业。凡下岗职工要求 ...
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劳动日应当完成的作业定额，实行评工记分制。制订各种生产技术、工艺和操作规程，要求犯人严格遵守。建立、健全生产工具和设备的使用、维修和保管制度。第五十一条 内设立狱内侦查组或专职人员，从事此项工作。第九节其他第八十三条犯人在判刑前的荣誉证章，在劳改期间一律由劳改单位暂时收留保存，刑满释放时予以发还。第八 ...
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押：(一)有精神病或者患有急性、恶性传染病的；(二)有严重疾病需要保外就医的；(三)妇女怀孕或者正在哺乳自己婴儿的。第十条收押犯人，应当对其人身和所携带物品进行 狱内侦查组或专职人员，从事此项工作。第九节其他第八十三条犯人在判刑前的荣誉证章，在劳改期间一律由劳改单位暂时收留保存，刑满释放时予以发还。第 ...
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罪犯家属；(三)在执行时发现判决可能有错误、发生罪犯喊冤、要求揭发检举重大案情或者怀孕的，应当建议停止执行。对监场监督执行死刑的情况，检察人员应当 第三十三条 检察发现劳动改造机关监管工作中需要改进的问题，应当提出检察建议。对于实行文明管理，提高改造质量的先进经验，可以协助有关单位进行总结推广。第三十 ...
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领导后，却被告知要解除劳动合同。公司称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？ 答：试用期包含在劳动 十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕 ...
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签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错，用人单位找其谈话要求协商解除双方的劳动关系；刘某基于 的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 ： 虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实， ...
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交通安全管理部门不得发给车辆驾驶证。 (四)对未落实节育措施或计划外怀孕的，用工单位及主管部门要及时向当地计划生育部门报告，并负责动员，限期落实。 卫生院和计划生育服务站节育手术室，要符合农村基层简易手术室的基本要求，不符合的，不准开展节育手术工作。 (六)市、县(区)设节育手术并发症鉴定领导小组，由 ...
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、贿赂犯罪案件，由最初受理的人民检察院侦查。必要时，可以移送被告人长期工作单位所在地或者主要犯罪地人民检察院侦查。第十一条上级人民检察院可以指定下级 ，由相应的县级以上人民检察院向本级人民代表大会主席团通报，在本级人民代表大会闭会期间，向本级人民代表大会常务委员会通报。第五章侦查第一节讯问被告人第六十 ...
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通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过 不能低于最低工资标准的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时， ...
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