劳动部门提出工伤报告。上诉人不但没有及时提出工伤报告，而且隐瞒事实真相，企图逃避应承担的责任，这是违法的行为。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序 ，违反了《劳动法》第五十四条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定，土要责任应由上诉人承担。因此， ...
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过程。6、生产经营承包合同一份，证明原告在被告承包经营期间出现工伤，被告应承担民事责任。7、证人姜某某的证明一份，证明楚霸公司许家坊分公司整体发包给 单位承担，原则上讲职工发生工伤后，只能由为其缴纳工伤保险费的用人单位承担相应的工伤保险责任，结合本案实际，本案系企业外部承包，承包方为具有相应资质的经营 ...
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邱某某、徐某赔偿损失95000余元。邱某某辩称属徐某雇员不应承担赔偿责任，徐某辩称原告负事故主要责任，应按过错比例分担损失。 【分歧】 本案中车辆未投保， 承担相应交强险责任即是题中应有之义。《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定：在法律没有具体规定及其他司法解释无法确定举证责任 的方法，由产品制造者和销售者承担制造和销售过程中没有过错的举证责任。否则，产品制造者和销售者应承担责任。 （2）高度负责作业致人损害的侵权诉讼，由加害人 ...
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本院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆华建公司在行政程序中未按九龙坡区人保局 、《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，上诉人重庆华建公司应承担举证不能的法律责任，所提出的该项上诉理由不能成立，于法无据，本院不予采纳。被上诉人九龙 ...
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邱某某、徐某赔偿损失95000余元。邱某某辩称属徐某雇员不应承担赔偿责任，徐某辩称原告负事故主要责任，应按过错比例分担损失。 【分歧】 本案中车辆未投保， 承担相应交强险责任即是题中应有之义。《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未 ...
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聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化 人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章法律责任第三十九条双方当事人应当在聘用合同中约定违反聘用合同应承担的法律责任。任何一方当事人违反约定,应依法承担相应 ...
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187号辽宁省工伤保险实施办法》第十三条规定：离退休人员被用人单位聘用后因工作遭受伤害，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，劳动争议仲裁部门已经依照此规定 在工作过程中，未按规定佩戴安全防护用具发生事故，受害人从事雇佣活动受到损害本身有重大过失，应依法减轻用人单位的赔偿责任，故原审判决葫芦岛百盛钛业 ...
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事故调查组的调查结果，事故的直接原因在于无证电焊工的违规操作，而《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 可以认为政府与业主双方达成了一个合同，但是这也不能免除政府提供给付时保障业主人身财产安全的义务，否则也是一种侵犯业主权益的行为。在以往对行政给付责任的 ...
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关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第三十五条规定个人之间的使用关系，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 三人所能分辨，为保护交易之安全，被使用人之行为在客观上具备执行职务之外观，而造成第三人损害时，使用人即应承担赔偿责任。所谓被使用人因执行职务 ...
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