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单位应当向劳动者支付经济补偿金,这就是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是,此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求,如果是 劳动合同的必备条款,也包括当事人约定的条款。比如,劳动合同期满后,用人单位同意续订劳动合同,但要调整劳动者的工作岗位,而劳动者不同意调整的岗位。 ...
//www.110.com/ziliao/article-327462.html -了解详情
以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人 影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
,按以下规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇 此外,根据《劳动合同法》第八十五条的逾期不支付经济补偿金要求用人单位加付的赔偿金,和经济补偿金也不冲突。还有如《劳动合同法实施条例》第二十三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-245260.html -了解详情
诉称,原告原系被告单位无固定期限职工,2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动合同,并由被告支付经济补偿金,2009年11月 仲裁,但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元,仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。原告针对其 ...
//www.110.com/panli/panli_17359228.html -了解详情
查明,被告系本市外来从业人员。1999年9月进入原告处工作,系原告单位汽车驾驶员。未办理外来从业人员用工审批手续。2007年7月,原告发现被告 原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限,根据原告单位营业执照显示,其成立于1999年7月15日,被告要求经济补偿金计算期限自1995 ...
//www.110.com/panli/panli_14523523.html -了解详情
豫欣纺织有限公司已要求续签劳动合同,而原告不同意续签,并自愿领取了终止劳动合同通知书,办理了社会保险转移手续,故原告诉请被告支付经济补偿金,不符合《 报酬,故在劳动者解除劳动合同后,被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为,为职工缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务,依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_5890974.html -了解详情
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人 单位无理由提出解除合同,经与劳动者协商一致的,需支付经济补偿金。除上述三种情况外,用人单位提前解除劳动合同均属违法。《中华人民共和国劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-515447.html -了解详情
支付标准均不同,法律亦明确规定用人单位违法解除劳动合同支付了赔偿金的不再支付经济补偿金,故原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金的理由不能成立。2011年5月9日,重庆市第一中级人民法院最终判决被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金为3075元/月×1.5个月×2倍=9225元。 ...
//www.110.com/panli/panli_47593952.html -了解详情
月21日,刘xx申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会,要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金19500元。仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决刘xx于2011年 劳动者缴纳社会保险费的”,以及第四十六条“下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_33172021.html -了解详情
实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-226347.html -了解详情
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