第三人实施的侵权行为或者犯罪行为承担特定侵权责任的情形主要包括四个方面:（1）父母对未成年子女承担的控制义务；（2）雇主对雇员承担的控制义务；（ ）最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第160条规定的幼儿园或者学校承担的控制义务；（4）最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第 ...
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。这与他执行这一任务是否得到报酬没有关系。 [4] [5] 日本法中，使用者责任的成立要件在于为某事业使用他人所以使用者和被使用者之间必须有实质性的指挥 中，赔偿义务人对直接加害人承担责任的基础在于存在一方对另一方的控制关系。 [12] 就赔偿义务人对直接加害人行为的控制力来看，雇主对雇员劳动的控制力 ...
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。这与他执行这一任务是否得到报酬没有关系。[4][5] 日本法中，使用者责任的成立要件在于为某事业使用他人所以使用者和被使用者之间必须有实质性的指挥 责任中，赔偿义务人对直接加害人承担责任的基础在于存在一方对另一方的控制关系。[12] 就赔偿义务人对直接加害人行为的控制力来看，雇主对雇员劳动的控制力 ...
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请求。（2009.3.19） （四）发包人明知接受发包的雇主无资质，应与雇主对雇员的人身损害负连带赔偿责任 2007年7月，房主马某将房屋承包给无相应 中，没有北京银箭保洁公司的信息记录。 原告认为，被告作为雇主和受益人，应当对雇员的人身损害承担赔偿责任，向原告赔偿各项费用共计25万余元；鉴于小军在 ...
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讲，有行为能力人都必须为自己的行为承担责任，而替代责任的提法显然与此背道而驰，而且所谓的替代，容易被理解为是雇主为雇员的过错承担后果，一方面抹煞了雇主本人对于损害 者，对雇员因执行其职务而加于第三人的损害，负赔偿责任。但是，雇主对雇员的选任及其事业的监督已尽相当注意时，或即使尽相当注意损害仍会产生时， ...
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责任，只有在例外情形下，承揽人与定作人接近于雇员与雇主的关系时，才由定作人对承揽人的侵权行为承担责任。那么如何确定行为人的身份是雇员还是 总论》，中国政法大学出版社2002年版，第313-314页。 [16]张新宝：《侵权责任法》，中国人民大学出版社2006年版，第203页。 [17]杨立新：《侵权法 ...
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责任，只有在例外情形下，承揽人与定作人接近于雇员与雇主的关系时，才由定作人对承揽人的侵权行为承担责任。那么如何确定行为人的身份是雇员还是 总论》，中国政法大学出版社2002年版，第313-314页。 [16]张新宝：《侵权责任法》，中国人民大学出版社2006年版，第203页。 [17]杨立新：《侵权法 ...
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独立合同工和承揽人近乎同义。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽人有指挥 或者重大过失者方可成立求偿权，仅有一般过失雇主对雇员不应有求偿权。理由有四：一是根据报偿理论及危险责任理论，雇主承担责任乃属应有之义。二是实务中常有 ...
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讲，有行为能力人都必须为自己的行为承担责任，而替代责任的提法显然与此背道而驰，而且所谓的替代，容易被理解为是雇主为雇员的过错承担后果，一方面抹煞了雇主本人对于损害 者，对雇员因执行其职务而加于第三人的损害，负赔偿责任。但是，雇主对雇员的选任及其事业的监督已尽相当注意时，或即使尽相当注意损害仍会产生时， ...
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某某建立了雇佣合同关系，郑某是雇主，蒋某某是雇员，故蒋某某在雇佣活动中致人损害时，应由郑某承担赔偿责任。而对雇员的行为是否属职务行为，应当从 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”对于是否超出授权范围的行为，一般采用“客观说”，即以执行职务的外在表现形态为标准，表现形式上是履行职务 ...
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