应当对易某之人身损害承担赔偿责任。在确定易、刘之间法律关系为雇佣关系之后，赔偿责任之认定似乎趋于明确，即，A公司作为刘之雇主应当替代刘作为赔偿 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 ...
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毅起诉到甘州区法院，要求师傅王毅赔偿医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失的50%计140677.27元。 【审判】 师傅王毅是否对徒弟王凯因交通事故受伤后 法律行为是一种双务行为，双方都付出了代价，故符合雇佣法律关系的特征，应认定为雇佣关系。 2. 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤，属于法律 ...
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范围。这种情况下，实行犯对其实施的过限犯罪及其后果应负完全的刑事责任无疑，而其他犯罪人的刑事责任的确定则要进一步的认定。 《罗马尼亚刑法典》第28条规定任何 重要的区别，即雇佣犯罪中雇主与受雇人都构成犯罪，双方是共同犯罪的关系；而间接实行犯是利用他人不为罪的行为或与其不发生共同犯罪关系的人实施犯罪， ...
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的焦点在于：1、双方是加工承揽关系或是雇佣关系；2、原告张可忠的误工费、残疾赔偿金损失的认定。围绕此争议焦点，原、被告双方进行了举证、 元／年×20年×10℅=5748.00元合计17002.00元；原告张可忠超出其诉请部分的损失15178.00元缺乏事实和法律依据，应当由原告张可忠自负。为了保护公民 ...
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礼存在义务帮工关系。对卷宗材料①认为不能证明双方之间存在的是雇佣关系，只是事故现场的说法；对卷宗②认为，聂随社仅知道其要拉树苗，但不能证明其与徐中礼 后将款直接支付给卖主这一事实，也不能认定双方是买卖关系。二被告该辩称理由不能成立，本院不予采纳。三原告以雇佣关系要求二被告承担责任，符合法律规定，应予以 ...
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的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 主观过错为必要条件，所以承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的 ...
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04元、误工费、伙食费、护理费5000元，后期治疗费5000元（赔偿比例为上述费用的70%）。鉴于庭前调解时被告方申请重新鉴定，本案原被告双方共同选择南阳 予以赔偿是否能够减轻被告的赔偿责任；原告认为按照雇佣关系予以赔偿，除非雇工有重大过失，方可减轻雇主赔偿责任，本案交警队认定原告负次要责任，故被告应 ...
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乙为非农业户口，且有固定收入。 被告某公司辩称，我公司与原告栗某甲之间不存在雇佣关系。我公司的装卸工作是由某居委会承揽。我们之间是承揽合同关系。承揽 居委会不承担责任。 一审宣判后，被告某公司不服提出上诉称原判认定事实错误。理由是一是该公司与栗某甲之间不存在雇佣关系，而是与某居委会存在承揽合同关系，故 ...
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，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生存在过失，可以减轻或者免除赔偿 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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，案例一中，A和B之间是典型的雇佣关系。A应该承担赔偿责任，由于B脚部受伤，对驾驶车辆有所影响，应认定其对事故的发生存在过失，可以减轻或者免除赔偿 雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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