，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。 此外，实践中还存在着一些非法用工的现象，如用人单位没有营业执照、违反规定雇佣童工、外国人等。我们认为，在 期限，如果用人者超过该期限仍不支付，那么相关部门就可以将案件移送刑事司法程序。由于我国的地域、行业存在复杂性，用人单位的情况各异，故不宜规定统一的 ...
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未对实习生受到事故伤害后的一次性赔偿作出规定，劳动争议仲裁委员会认定可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算李乔乔的相关待遇，认为弘富源机械公司 有误。4、根据《工伤保险条例》规定，工伤认定有明确、具体、严格的程序，只有劳动保障行政部门才能对工伤作出认定，当事人不服工伤认定也只能提起行政诉讼， ...
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仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力 了多样性、环节性、复杂性、隐藏性和欺骗性，如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为，非标准劳动关系具体 ...
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厂已于2005年7月12日注销了工商登记注册，其雇佣原告潘冬冬做工属非法用工行为。新化县劳动争议仲裁委员会根据《劳动和社会保障部》的有关规定，裁决由 安排到新化进行面条厂开张的筹备工作，属雇佣关系，应依法按照雇员损害赔偿标准处理本案。 被上诉人潘冬冬答辩称：上诉人的冷水江市面条厂开办多年，虽之后被注销 ...
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亦不符合相关法律规定，本院不予支持。原审判决适用《工伤保险条例》及《关于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，适用法律正确。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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”认定事实不清，适用法律错误，处理程序违法，应当依法予以撤销，而被告作出的国寿双发（2006）27号“解聘劳动用工关系的通知”，虽然仅仅是一个解聘 利益的； （六） 经济合同违反国家指令性计划的； （七） 以合法形式掩盖非法目的的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法 ...
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信息库及社会查询系统，定期公布严重失信企业名单，打击各类非法用工行为。 7、做好外来务工人员职业技能培训工作。建立“政府主导、个人自愿、市场运作、各方参与 。 29、加强出租房屋的规范管理。积极推行租赁房屋委托、星级管理，引导用工单位实行单位自主管理、集中住宿制度，加强与房屋中介机构合作，组织价格适宜 ...
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的监督检查，坚决取缔非法用工行为，发现超越资质等级承揽工程和分包给无用工主体资格的行为，应按《建筑业企业资质管理规定》及有关规定处理。四、加大执法检查 工资问题，各级建设行政主管部门要加．强对建设、开发项目的监管,严格施工审批程序、对资金不到位的建设项目不予办理开工手续。特别是对政府投资工程项目，要 ...
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或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。因此，非法用工伤残或者死亡赔偿案件属于劳动仲裁案件受理范围。但现实中 劳动者的保护。 3、对于劳动行政部门（包括劳动仲裁委等）严重违反劳动案件办理法律程序规定的情形严肃查处，彻底整改超期限、不依法受理、不接待农民工个人等 ...
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诉讼相互衔接的制度。依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道是：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。目前两个程序都存在各自的不足：按照劳动争议 和企业经营者的法制教育工作，不断提高劳动者依法维护自己合法权益和企业经营者依法用工的觉悟。各级行政主管部门和工会组织要通过各种渠道帮助劳动者和企业经营者了解 ...
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