：1、关于原告解除与任学敏的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任学敏于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任 劳动合同的情况。故原告解除与任学敏所签订的劳动合同的行为不合法并无效。双方应当继续履行合同，原告应当恢复并安排任学敏工作。原告应当一次性支付任学敏 ...
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但它们的性质是有本质区别的。劳动者依法辞职，单方解除合同的违约行为，是法律允许的，是合法的违约行为，而一般合同违约则为非法行为。将一般民事合同的 的条款，用人单位不支付相应的代价时，原合同约定的保密条款是否还有效？如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密义务的代价？通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和 ...
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本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候，用人单位可以适用劳动法第二十五条 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的劳动合同。 现实中很多用人单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，就会劝说劳动者在 ...
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人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同 （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； （5）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施， ...
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，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此，利生公司除 《劳动合同补充协议》是代表利生公司的职务行为，是受利生公司委托的，双方所签订的《劳动合同补充协议》合法有效。二、劳动合同期内，利生公司按照《劳动 ...
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的规章制度为由解除与付利辉的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，付利辉在被湘潭县信用联社撤职处理后，已按湘潭县信用联社要求在2008年 的具体情形，湘潭县信用联社解除与付利辉的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判 ...
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2007年3月任云湖桥信用社主任，并于同年12月29日与县联社签订了无固定期限的劳动合同。云湖桥信用社于2008年5月24日违规向湘潭县姜畲镇刘 劳动合同的具体情形，县联社解除与李某的劳动合同的行为没有合法依据，县联社的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决程序合法，适用法律正确，处理适当，应予维持 ...
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由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”的规定，无效劳动合同是指由用人单位与劳动者签订成立而国家不承认其法律效力的劳动合同。 其中，欺诈是指当事人一方故意制造 却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不构成欺诈，合同有效，不产生无效的后果。 4.劳动合同无效的 ...
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、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （ 、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？ 用人单位的解除行为是违法的。有些用人单位未依法在用工 ...
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的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的劳动者的合法权益，令《劳动合同法》具有更强的操作性和实用性。 3无固定期限 向劳动者支付经济补偿。 因此，无固定期限劳动合同并非用人单位的紧箍咒，用人单位不会因为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然 ...
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