年10月31日止；二、合同约定工资为4000元/月，其中试用期工资3200元/月。同时合同还约定了每周工作六天、每天八小时的无效条款。2008年12月24 条、原告有下列情形之一，被告可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊， ...
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； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、 的优先录用。实际上该条对用人单位而言形同虚设，用人单位完全可以过了六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的“较长期限劳动合同”，何谓较长，法律没有明确 ...
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的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、 下的优先录用。实际上该条对用人单位而言形同虚设，用人单位完全可以过了六个月后，再招聘新员工。 4、本条中的较长期限劳动合同，何谓较长，法律没有明确 ...
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劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生 要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究 ...
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理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在 2009年3月被公司开除的，现杜金芝与被告也在打官司。原告的入职时间以考勤记录为准，是2008年10月4日。被告对此出示由杜金芝签名的劳动合同， ...
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一致，可以解除劳动合同；第37条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；第38条规定：有 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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的情况下签定的劳动合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗 看长海县支行裁减人员的做法是没有按照法定程序进行，是不符合法律规定的。在第三次庭审中，被告提出原告起诉已过诉讼时效，经本院审查，原告已于1999年11月 ...
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上班。当时，双方没有签订劳动合同。去年9月27日，公司以不符合任职条件为由将冯先生辞退。因协调不了，冯先生将公司告上法庭，请求判令公司支付没签劳动 ，应该从第二个月起以双倍工资计算。由于双方对工资基数存在争议，按当地标准每月工资酌定为2938元。公司认为冯先生不符合录用条件，在试用期将其辞退是合法的， ...
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广告设计工作。所签的劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。 季某与公司 ...
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