分配市场决定机制和政府工资分配宏观监控体系建设任重道远。 三、“十一五”规划的指导思想、基本原则和发展目标(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想 一五”期末，基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中的劳动关系处理，加强对国有企业重组改制中职工安置方案的事前指导、事中审核 ...
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形成。按照调整布局、提高层次、突出特色、服务就业的指导思想，指导和推动技工学校、就业培训中心的调整和重组，大力发展公共培训结构，争取国家投资在西安高级 统筹制度，实行下山岗失业人员基本生活费社会化发放。在做好生活保障工作的同时，要逐步解除滞留在中心的下岗职工与企业的劳动关系，用三年左右时间完成国有企业 ...
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置换。要按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理”的原则，置换职工的全民或集体所有制身份，理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工，都应与原企业解除 债务清册、破产原因、资产变现及收购单位落实情况、职工安置及安置费用测算等。破产后需要重组和改制的，应制订好重组和改制方案。3．关于为破产企业担保 ...
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，有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产 企业拖欠工资违法行为，规范企业工资支付。经贸部门负责解决除国资部门监管企业外的国有企业关闭、破产、改制重组过程中的职工工资历史拖欠问题。制定有关政策措施 ...
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前解决工资历史拖欠问题。(三)对具备改制重组条件的国有、集体企业，加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。(四)对长期 人民银行地方支行负责协调各商业银行支持解决企业工资拖欠问题。在国有企业改制重组和关闭破产工作中，按有关规定支持企业通过资产变现等方式解决工资拖欠问题， ...
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，有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产 企业拖欠工资违法行为，规范企业工资支付。经贸部门负责解决除国资部门监管企业外的国有企业关闭、破产、改制重组过程中的职工工资历史拖欠问题。制定有关政策措施 ...
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工业园区活动”为重点，进一步推进劳动关系三方协调机制建设。妥善处理国有企业重组改制中的劳动关系问题。 (十九)加强企业工资分配调控。落实最低工资规定。探索建立 交流。积极开展多双边高层互访，加强与国际劳工组织及其他国际组织和机构的合作。完善境外就业管理，拓展境外就业渠道，规范境外就业中介机构经营行为， ...
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失地农民、项目带动、特色经济'等五类农村就业试点，重点抓好国家在我省实施的农村劳动力培训远程教育和发展国家级劳务输出示范县。扩大劳务输出规模，提升劳务输出 机制建设。妥善处理国有企业重组改制中的劳动关系问题，做好企业改制中职工安置方案的审核备案工作，指导改制企业建立新型劳动关系和现代企业制度。（二十） ...
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重组的一个工作重点，加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产、扭亏无望的企业，要采取关闭破产或依法破产等办法加快 抓紧制定和完善具体政策及办法，周密部署，扎实工作，增强工作预见性，积极研究解决工作中遇到的新情况、新问题，切实维护社会稳定。 2007年02月18日...
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关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低，劳动合同执行不规范的问题仍较突出，国有企业历史遗留的劳动关系问题尚未彻底解决；工资制度不合理、分配 关系1．完善劳动关系协调机制。全面实施劳动合同制度，推进各类企业与职工签订并严格履行劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业单位和 ...
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