，这时我的手指还没好，内固定还在。主管便要求我上班，说你现在不是工伤，请的都是病假，一直请假也说不过去，到时候会按旷工处理，你先来上班把，什么也不用做，就在车间里呆着。后本人无奈，只能上班。上班后不久，公司经理便找我谈话，说公司不给你报工伤，这是公司的规定（我的工伤是9月6号，这个规定是我工伤后不久 ...
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公司一直没让我去公司签合同 但是投保了 请病假期间 公司不给70%的医疗工资 现在想辞职 追究其法律责任 怎么才能证明 我并不知情公司代签...
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向单位申请医疗期，是必须提供医院出具的病假条原件吗？假条原件交了，公司不给医疗期怎么办，医院是不给补假条的，我怎么维权？还没确诊是什么病，医院不给出具诊断证明，只有假条，单位非要诊断证明，否则不给医疗期合法么？...
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我合同还没到期，4月30日因胃病请假十五天，5月13日提出辞职申请。20日是我们上月工资发放日。但公司把我4月份（只有30日是病假，其他全勤）工资全部都扣了。请问 我能要会我的工资吗？如果公司不给，我该怎么办？谢谢！...
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我是一工厂职工，9月27日上班时因工厂空气不流通造成我呼吸困难，当时情况比较严重到医院进行抢救稳定后当日回家，医生建议休息了3天费用700多。之后我去找公司报销这笔费用时公司不给报，而且那3天也算病假不给算工伤。我想问一下各位律师我这是工伤吗？费用公司该不该报，休息那3天是不是应该有工资？...
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无责，肇事者只拿伍佰元给妈，因手臂疼痛妹妹将妈妈被送往附近医院。挂号时医生说不可用医保卡。挂号后检查结果显示骨折需开刀动手术，手术费约在4万元左右，另公司只给病假三个月，我们请假陪护，当告知肇事者时，肇事者不肯付手术费及其它费用，还坚称没有钱，遇到这种情况我有哪些处理 ...
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发生二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同工资 构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊，医院出具建议病休的病假建议单，原告应按单位规定办理请假手续。原告未按单位调整后的请假办法要求 ...
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没有和我有任何的联系。 5月7日我回来上班后，公司让我把正本病假单、病历、缴费单带来，说需要给相关部门鉴定一下。次日，我就把相关资 料带来，并 什么“你怎么对我，我就怎么对你”，反正规定说 超过15天需要公司批准，医院开具的病假单不算，公司不批准就不算病假。 我想 请问： 1）《广州市病假建议书发放和 ...
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,255.17元。被告某公司辩称，其不同意金某某的诉讼请求。金某某主张2008年3月31日起休病假，但其工作的门店上报给人事部门的是事假， 法定休假日加班工资2,973.83元、2006年2月加班工资200.76元。某公司无故拖欠金某某法定休假日加班工资，应当支付25％赔偿金743.46元；而2006 ...
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至2008年4月期间的工资共计人民币1509元；四、柳州市半轴汽车配件有限责任公司支付给邓广华2008年度年休假工资人民币327元；五、柳州市半轴汽车配件有限责任公司 证据，不能证明邓广华于2006年3月休病假，且半轴汽配公司对此不予认可，故不能证明半轴汽配公司应当向邓广华支付2006年3月的病假工资 ...
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