从本质上讲 ，法律责任的重合是近现代法律制度区分不同部门法的结果 ，是当事人具有任意性的行为与高度理性的法律部门划分的法制状况相碰撞的产物。①在惩罚第三 ，对于那些正常的忠告或提供信息的行为 ，即使导致了本应成立的合同不能缔结 ，也不应该追究行为人的任何责任。25另外 ，对于履行职责行为 ，如律师和 ...
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。从本质上讲，法律责任的重合是近现代法律制度区分不同部门法的结果，是当事人具有任意性的行为与高度理性的法律部门划分的法制状况相碰撞的产物。①在惩罚第三人 。相反，对于那些正常的忠告或提供信息的行为，即使导致了本应成立的合同不能缔结，也不应该追究行为人的任何责任。25另外，对于履行职责行为，如律师和咨询 ...
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平 又到一年一度的年终考核时节，考核不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情，但也不能任意为之，有些法律红灯不可闯。 擅自调岗不合法 去年2月，李某与某大型零售公司签订了为期两年的劳动合同，约定李某的工作岗位为公司办公室文员 ...
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，并报劳动行政 部门审查即可。二、集体合同的解除集体合同的解除指在集体合同的有效期内，由于签订集体合同的主客 观情况发生变化而导致集体合同不能或不必要 致使集体合同无法履行或部分无法履行；集体合同约定的解除条件出 现等。解除集体合同的程序与集体合同协商程序相同，即应经双方协商代表协 商，若协商成功，则 ...
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说，将预约合同作为一般条款规定的立法例，似乎更具充分的立法理由。正如有的学者所指出的，预约合同不能作为典型合同规定在债法分论中，因为所有的典型合同，都是 的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理， ...
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，将预约合同作为一般条款规定的立法例，似乎更具充分的立法理由。正如有的学者所指出的，“预约合同不能作为典型合同规定在债法分论中，因为所有的典型合同，都 性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理， ...
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的合法权益，不得擅自变更或任意撕毁承包合同，不得非法干预承包方正常的生产经营活动。并应按承包合同的规定向承包方提供生产经营条件，组织承包方兴修农田水利，做好 ，发包方应按国家有关规定给予补偿。 第二十五条 因当事人过错造成承包合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应承担违约责任，双方都有过错的，由 ...
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合同期满后，由村集体经济组织或村民委员会重新发包，在同等条件下，原承包者有优先承包权。第三章合同的变更和解除第二十一条经乡（镇）农业承包合同管理机构 时，应支付违约金。第二十七条由于上级领导机关或业务主管部门的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，上级领导机关或业务主管部门应当承担违约责任。应先由违约 ...
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，并可兼营其他生产，参加其他经济组织；应爱护集体财产，按时交纳承包费，提供劳动积累，完成国家定购任务。第十三条经发包方同意，承包方可以把自己承包项目的部分 ，应支付违约金。第二十一条由于上级领导机关或业务主管部门的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，上级领导机关或业务主管部门应当承担违约责任。应先由 ...
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给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以解除合同 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告 ...
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