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劳动合同任意约定解除条件 【关键词】劳动合同【全文】 依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。 一、劳动合同的 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 ...
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设备条件、产品销售条件劳动安全卫生条件等。如果这类客观条件由于发生不可抗力或才出现其他情况,而发生了足以使原劳动合同履行或必要履行的变化 30日预告程序劳动者可任意单方解除劳动合同劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅只对用人单位人才有约束力。劳动者在合同约定期限内可随意解除 ...
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合同想继续履行的在三种情况下可以单方解除劳动合同,即劳动者有严重过错、因客观原因劳动合同继续履行的、企业经营发生严重困难不得不裁员的,除此之外难以 劳动合同的;(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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合同法的范畴,股权转让也是有条件制约的,是一句话转让给谁就可以的,公司法关于股东强制退出是法律规定的范围的,任意约定。赵虎律师认为,股权 第40条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,情形是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 ...
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的规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三) 也要剥夺。 东易张莹:赵律,公司法关于股东强制退出是法律规定的范围的,任意约定,我认为。 晓林影视赵劼:@赵虎?给技术人员干股,给实股呢 ...
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合同所规定的劳动条件劳动待遇,不得低于企业规章制度所规定的标准。 [42]依法制定的规章制度对企业和劳动者都具有约束力,个别劳动合同与之相抵触。 [ 劳动规章制度是针对所有员工、具有普遍效力的企业内部行为规范,而劳动合同是双方当事人的特殊约定,仅对个别劳动者和企业有效。从对人效力的范围大小来看, ...
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明知患有精神病的劳动者,协商解除。 由于精简人员,某公司与员工甲某协商解除劳动合同并签订有《解除 劳动合同协议书》,该《协议书》约定:双方协商解除劳动 经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知,甲某在诉状中称,公司无故任意解除双方劳动合同, 请求裁令恢复劳动关系并补发工资。庭审中,公司 ...
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合同当事人意义上,双方是平等的;但从管理上来说,双方又是平等的,用人单位处于管理者地位。故劳动合同定义为平等主体间订立的协议。 根据《劳动合同法 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 ...
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的责任,但是,《劳动法》附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权,这无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性(只需提前 下列条件: 1.必须要有违约行为的存在 在劳动合同中,引起实际履行责任发生的违约行为包括:(1)劳动合同约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪 ...
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责任可能比补偿劳动者的损失意义更为重大,更起到保护劳动者的作用,如果认为居于优势地位的用人单位任意提前解除劳动合同而仅承担经济补偿责任,那么将使居于 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 参考文献: 1、《合同法的理论 ...
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