？能否要求支付全额工作？ （2）我妈妈为我与公司进行理论遭到打骂，是否可以要求对方公开道歉并获得赔偿？ （3）当天曾得到电话通知，公司即将解散，作为怀孕将近 工作将近2年，至今还是10天年假未休，能否获得补偿？ （5）我因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下 ...
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垫付）。由于他违反公司劳动纪律（饮酒后上工地），公司要将他开除。他要求补偿非合同用工的双倍，以及20万赔偿。由此产生纠纷。 请问 1，工地上发生 。除了是否醉酒这个情况。这种情况怎么辨别是否工伤？ 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金 ...
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垫付）。由于他违反公司劳动纪律（饮酒后上工地），公司要将他开除。他要求补偿非合同用工的双倍，以及20万赔偿。由此产生纠纷。 请问 1，工地上发生 。除了是否醉酒这个情况。这种情况怎么辨别是否工伤？ 2，若不是工伤，公司是否可以要求返还医药费？ 3，公司已经于1月支付了他试用期12月份的薪水和事故慰问金 ...
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因为企业经营状况不佳，取消所在部门，但我已发现怀孕 3.老板说那这样你可以选择转岗但工资降一半 请问这种情况，如果我想与公司解除合同不继续工作，是否可以申请以下利益主张:a.未签订劳动合同期间的工资双倍补偿 b.怀孕员工的半年工资补偿（双方协定）；如果希望继续留职，是否可以要求不降薪的转岗？...
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是否可以自动与用人单位协商签订劳动合同？ 2.根据最新的劳动合同法，本人是否可以要求索赔从第二个月开始的双倍工资（2012年5月-2013年1月）？ 3. )、2月12日(星期二，农历正月初三)为法定节假日，但是餐厅只是让我们全体餐厅员工2月9日休息，2月10日（农历正月初一）照常上班（3倍工资/日薪 ...
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第一 公司行为违反劳动法第几条第几项（是否适用第41条） 第二 员工是否可以申请单方面解除劳动合同（是否属于第38条第二项）能否得到相应的补偿 第三 公司单方扣了员工二个月每月200的考合 违反劳动法第几条 第四 公司放假通知没有加盖公司工章 申请劳动仲裁是否有效...
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卡在2013年9月时使用我本人身份证补办过 随后进行投诉 三个工作日后 中国电信员工联系我时声称当时办理业务时填错了号码 希望补齐我损失的话费 并进行 带内心构成盗用客户信息的事实 不满足该中国电信员工所谓的道歉和话费补偿并且不相信他所描述的原因 请问我是否可以要求中国电信将事情调查清楚 并给我满意的 ...
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的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中 ，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的，本身我不同意其中的一些条款，但是没有反驳的能力。我 ...
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公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更时间为2014年10月30日。我已签字，但公司并没盖章也未返给我 ，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张补偿？...
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公司与我协商变更了劳动合同时间，为2014年6月30日、2014年6月15日，公司要求再次变更时间为2014年10月30日。我已签字，但公司并没盖章也未返给我 ，还得适应！ （4）如果最终的结果，单位就是不与我签订劳动合同了，我应该如何维权？（5）劳务派遣公司未给我交住房公积金，我是否可以主张补偿？...
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