二、本人任职分支机构高管，在职时申请的资金未按原计划支配，发放分支机构员工工资，公司以挪用公款为由，扣款1000。 异议部分：劳动法规定罚款不得超过月标准 的工资中扣除？ 另，公司突然出了一个协议，内容大致为认同公司的处罚条例、工资结算，要求签署协议再给予发放，是否合法？如果不合法，该怎么争取？不想 ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一 书面说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【案例来源：陕西仁和万国律师事务所余伟安律师团队】...
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私营企业老板拖欠离职员工薪水，我在一家私营企业干电脑销售，因为跟店长闹翻了所以闹翻那天就去拿辞职报告第二天辞职。那个店长当时就拿自离等借口威胁说 所在地的劳动仲裁部门申请仲裁行吗？无任何福利和工资条，工作牌也收回去了，工资结算不算辞职那天，而是跟其他员工一样在规定日发。 我是2011应届毕业生，出社会 ...
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应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利待遇 因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资1000 ...
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我公司两名员工，从本月10号未做离职申请也为填离职表，至今未归，一公司不给结算工资，闹到了劳动局，通知我方下礼拜一解决。这种情况是否可以做旷工处理，如果做旷工处理按照公司制度，旷工按员工每日工资三倍的金额做出处罚，本月就没有工资了。我公司与这两名员工都签署了劳务 ...
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员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?...
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试用期被公司单方面辞退，公司在试用期最后1天单方面确定当天为最后工作日（20110712，也是工资结算日）通知到我。 当时我人被公司派驻在深圳。（我是上海的员工）。之后，让我在深圳用自己的时间办理离职手续。。。是否合理？ 现在已经过了一周多 ...
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周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司 席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返江威公司。最近一次是2012 ...
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公司以工作态度和能力有问题辞退员工，在未办理离职手续情况下叫员工离职，一个月后再结算工资和办理，想开离职证明，请问原用人单位会怎么写？对日后工作有影响吗？原用人单位会不会以员工旷工为由拒绝支付赔偿...
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我），遂对我进行所谓考核，未通过，通知转为一般员工。 我12月1日提出离职报告。11月应发工资是2060（底薪900+提成1160） 20日发工资 只到账960，差1100未发。 遂问店长，店长答复，我未转正工资为2500，10月份工资结算错误，应该是2500，11月工资2060要减去上个月多发的工资 ...
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