计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算 年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条 劳动行政部门实地核查的内容： （一）用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及 ...
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国忠索赔的期间从来都是与实际工作时间相一致，陈国忠申请仲裁时间是2008年3月19日，原判以陈国忠的诉求超过时效而驳回的理由不能成立； 最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或约定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位 ...
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对加班加点的程序进行限制，我国劳动法第41条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，也就是说从程序上讲，加班加点是用人单位由于 认为加班有如下构成要件：（1）劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；（2）劳动者的超时是在为用人单位提供劳动；（3）加班是由用人单位安排的 ...
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三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度 劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不 ...
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三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行______工时制度 按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不 ...
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在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（三）款的规定： 一、撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第1158号民事判决。 ...
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单纯的基本工资，应当是包括基本工资、加班费、补贴等费用在内的工资报酬。再次，上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作 有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况计发。因此， ...
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单纯的基本工资，应当是包括基本工资、加班费、补贴等费用在内的工资报酬。再次，上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作 有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况计发。因此， ...
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精神病医院门诊治疗，发生医疗费1135.50元。2003年9月2日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出(2003)067号《工伤认定书》，认定杨玉凤的病属 之间虽没有签订劳动合同，但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时， ...
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上诉人应当知道自己的权利受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动 番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/天。21.51元/天÷8小时/天＝2.69元 ...
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