条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。 （三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十 不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间， ...
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自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定 不定时工作制的工资为____元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 第 ...
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必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点除特殊情形以外不得超过法定限制时数。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付 〉若干问题的的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬，故计算胡永生加班工资报酬的月 ...
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3、必须与劳动者协商，征求劳动者同意，不得以威胁手段强迫劳动者延长工作时间。用人单位加班加点不得超过法定限制时数，除特殊情形以外。用人单位需要加班加点还必须按法定 劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬，故计算胡锴加班工资报酬的月 ...
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25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工月 自动离职事实清楚。张玉超自进入恒达厂、罗开文处工作以来，每星期上班时间超过66小时，远远超过法定的工作时间，身心受到严重损害，为此就长时间加班 ...
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每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，延长了9小时的工作时间，合兴公司应按邹浩贤的月基本工资的150％支付 解除劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但在 ...
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每周工作53小时，按《中华人民共和国劳动法》规定平均每周工作时间不超过44小时，延长了9小时的工作时间，合兴公司应按邹浩贤的月基本工资的150％支付 合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的工资报酬，包括平时的加班工资和双休日的加班工资20206元， ...
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)；根据劳部发(1994)532号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元； 标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间示支付劳动者工资。根据原告在被告处实际工作的时间，除第一个月(即 ...
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工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。”增加一款，作为第三款：“延长职工 、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。”第四十条“外商 ...
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第四十二条 职工每日正常工作时间不得超过八小时，每周正常工作时间不得超过四十八小时。特殊行业企业的每日工作时间，经劳动行政主管部门批准，可 。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括：退休费(含国家规定发放的补贴、补助)、医疗费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。退休养老 ...
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