。第三章 分类编队第十条 劳动教养管理所应当根据实际情况，对劳动教养人员按照下列要求分别编队管理：(一)按性别分别编队；(二)不满十八周岁的劳动教养人员，单独编队( 二章 所外执行第六十五条 劳动教养人员在执行劳动教养期间，因家庭有特殊困难或者原工作单位特别需要的，可以批准所外执行。第六十六条 有下列 ...
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。现根据《中华人民共和国宪法》第五十三条“国家提倡和推行计划生育”的要求，特对在藏工作的汉族干部职工（包括职工家属）的计划生育，作如下暂行规定。 （一 包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位领导批准，护理期间的工资照发，亦不影响全勤评奖。 八、凡施行人工流产、输卵管结扎 ...
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相关规定怀孕，且车间环境湿滑，不适合在车间继续工作，要求她办好离职交接手续。因怀孕被辞退，宫某感到很委屈，到沈阳市凯文劳动争议咨询中心请求帮助 劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。据此，法院作出判决，公司支付宫某去年4 ...
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，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求科技公司继续履行劳动合同。公司代理人强调，公司辞退张女士并非因其怀孕，而是张女士的诚信有问题。公司允许 合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈，导致劳动合同无效。张 ...
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、公积金迁移的事情，所以我向公司提出7.13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就派我去其他的工作地点 健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退 ...
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果断处置突发疫情。当前，我部正积极推进种猪场垂直传播疾病监测净化工作，各地按照要求配合做好相关工作。六是继续加强数据监测与信息引导。各地要强化生猪生产和市场 的剂量，规范操作。禁止在接种疫苗期间使用抗病毒药物或抗生素。（四）加强疫病的检测与免疫评估。与有资质的检验单位合作，做好猪场疫病的定期诊断与检测 ...
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的生命健康安全。 二、各用人单位要按照《关于做好当前高温期间防暑降温和安全生产工作的通知》[沪劳保福发(2005)26号]要求,在高温天气根据实际情况适当调整 要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的 ...
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，交通监理部门不得发给车辆驾驶证。 (四)对未落实节育措施或计划外怀孕的，用工单位及主管部门要及时向当地计划生育部门报告，并负责动员，限期落实。 、卫生院和计划生育服务站节育手术室，要符合农村基层简易手术室的基本要求，不符合的，不准开展节育手术工作。 (六)市、县(区)设节育手术并发症鉴定领导小组，由 ...
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在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未 的一种考核，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求一种了解期限。平某在入职该制药公司前，曾以劳务派遣的形式在上级公司工作，但上级公司与该制药公司 ...
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结果如下：1.补缴2013年2月-8月的保险 2.赔偿未签订合同的双倍工资25000元 3.恢复劳动关系 4.补发8月18日至恢复劳动关系期间的最低工资1300元/月。接到判决后，单位据不执要求上诉。我现在怀孕已有七个月，没有生活来源，也没有医疗生育保险，再次 ...
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