达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司的决定，正值五一期间，李小姐主动 日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和 ...
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月28日至8月28日，被告对此予以批准。2008年9月8日，原告向公司辞职。同年9月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月11 ，而原告在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的事实。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、工资薪资表、考勤表、签呈报告、请假单、就餐记录 ...
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我的职业是英语教师。二月份在飞教育面试的时候，校长跟我说的试用期薪资是2000的80%，大概1500左右。上班第四天李主任叫我签了一份实习单子，内容是试用期 的面批评我，把我学校都骂了，话语很难听。23号拿了工资后我电话辞职，24号去学校拿我的东西，李主任找我谈话，说我这个月领1600多的工资都多了 ...
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的工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。被告*超市辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份 期间的月工资为1320元。2011年3月8日，原告提出辞职，被告表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资结算，确认2011年3 ...
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但我提出一个条件，就是不写产品描述（我们公司主管不用写描述，销售员要写），他说没问题。10月我就没做组长了，说实话心里很不 舒服，但是也不好跟同事说是他不让我做 我办了手续，让我走了，两个狗娘养的东西露出了邪恶的计谋得逞的笑。 回家后心里很难受，同事都说，你为什么要辞职啊，都还有1个多月就休假了，太不 ...
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与工作不太适应，我按合同要求提前三天递交了辞职申请，由于法律知识不够，故我想请教大家几个问题： 1.试用期提出辞职，是否公司最晚不得超过3天给我办理离职手续？ 算我自行离职而不给我结算工资？ 3、办理离职后，我能否当即要求公司给我支付薪资，公司的发薪日是每个月的十号，但我能否有权利要求公司在办理离职的 ...
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被告工资为500元／月。2011年8月17日，被告向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳社会保险 3、4、5月份各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的 ...
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，具体实际情况如下：进公司时，我的岗位为一名普通采购， 10月初因原采购负责人辞职，因此临时让我负责代管理采购部 但薪资并未更改，自己在11月采购管理 我这边汇总 某采购人员询价出现了失误（产品型号错误），但我汇总时未查看出问题，将进价交予业务部，业务部再核算利润报价给客户，客户最终下单，因询价出现的 ...
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规定的。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动 呢？于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人，特别是失业后再 ...
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隔月工资结算时支付。第六部分“薪金”章节“月基本工资”b）项“月基本工资和第十三月基本工资”规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应的 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点：（一）加班工资争议。原告认为：被告没有按照法律规定的加班工资基数计付加班工资。为此，原告 ...
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