其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有 月至2010年3月期间上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2010年1月28日病假工资81.26元；3、支付2010年2月4日至13日住院期间工资812.60 ...
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被告中X公司称于2009年4月21日以快递方式将解除劳动合同的通知邮寄给原告，并提供了由邮寄部门出具证明，证明原告于2009年4月22日签收，因此，本院确认 合同的通知的日期为2009年4月22日。综上，原告在发生病假后最迟均应在次日向被告XX公司补假，不应将被告解除劳动合同的行为作为事后不请假之理由 ...
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18日至7月13日在伊川县人民医院住院治疗25天，在此期间伊川县饮食服务公司给刘XX正常发放了工资。1995年10月刘XX由主管机关伊川县商业局借调到 应先向劳动部门申请仲裁。综上，刘XX要求伊川县饮食服务公司给付其病假工资、疾病救济费的依据不足，不能成立，其要求依法不予支持，故依据《中华人民共和国 ...
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规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的 检查出患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申请病假，经批准后一直在家休养。病假期间，A公司支付给王某的工资仅为每月900元。王某认为自己 ...
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休假。原告主张25％额外赔偿金没有事实依据。被告外服公司不同意原告全部请求。被告莱法公司辩称：原告与被告外服公司约定月工资为5136元，被告莱法公司与 上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发的规定，故原告主张病假工资差额及25%额外经济补偿金，本院均不予支持。 原告要求被告为其缴纳上海市城镇 ...
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在被告处上班是事实，2008年开始被告公司就给职工签劳动合同，是原告自己不愿意签，由于是原告拒绝签劳动合同所以被告不承担未签劳动合同的后果，关于社会保险 的21467.16元。三、被告重庆意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某英病假工资1004.98元。四、驳回原告罗某英的其他诉讼 ...
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申请仲裁不超时效。二、1997年4月时，被告完全可以从事工作，但原告不给被告安排工作，让被告治病休息，过错在原告，被告应视同在岗工作，工作、津贴、 月-9月份）病假工资没有依据，不能成立。被告在1997年4月至2004年12月期间，如其本人所说，虽患有糖尿病，但具有工作能力，无需停止工作治疗，公司以其 ...
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公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。 8 事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的， 期间薪资按有关规定执行。 （5） 员工到外地办理丧事，应根据路程远近，另给路程假，往返路费不予报销。 7．产假及计划生育假 （1） 产假。女性员工正常 ...
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、全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪；7．试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣；8．本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在1天内者，扣半 比照事假计算方式办理。第七条 公伤：1．公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；2．无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作； ...
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17 500元(7个月的两倍); 二、请求裁决被申请人补足申请人6个月的病假期间的工资3 125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双 707.16元和周末加班工资28 949.76元的请求，本院不予支持。因某广通公司不能提供证据证明周某收到解除或者终止劳动关系书面通知及周某主张权利 ...
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