《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年4月30日起施行。其中第一条是对劳动争议案件受案范围的规定。根据第一 单位未参加社会保险统筹，那么劳动者可以向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇，因此发生的纠纷属于劳动争议。但是，用人单位不参加社会保险直接损害的 ...
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合同关系与其工作人员之间建立关系时，才适用《劳动法》。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条规定，事业组织适用《劳动法》有两种 终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系。 日施行的《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》第六章附则第六十二条规定，从业人员是指获得一个月以上 ...
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是加快完善工资立法。加快研究起草《企业工资条例》，进一步规范企业工资支付行为，加大对拖欠工资行为的处罚力度，推动有条件的地区加快完善当地工资立法。(劳动 培训就业司、劳动工资司、养老保险司、医疗保险司、工伤保险司、社保中心等单位参加) 三、关于配合有关部门纠正医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作 ...
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能的责任。其次，电器公司足额发放了周某某12月工资，这印证了电器公司关于“劳动合同12月30日终止，最后一周没有要求被告上班，但仍如期发放工资”的 的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种“患病 ...
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工伤认定情形为： 哪些情况可以认定为工伤？根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡 后，可以向事故发生地或单位所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 4、待收到鉴定结论后，根据劳动能力等级和工伤保险条例享受工伤待遇和主张赔偿。 张晓雪 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决 不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在 ...
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合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得 可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在 ...
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职工合法权益，根据《工伤保险条例》等有关规定，现就加强工伤认定工作有关事宜提出以下意见，请遵照执行。一、充分认识工伤认定工作的重要性工伤认定是做好工伤 切实研究解决机制，化解矛盾纠纷。三、积极搞好政务公开各区、市要将工伤认定工作制度、工作流程、办事程序等进一步修订完善后，在当地劳动保障网站、对外业务 ...
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保护的权利。这是对残疾人在劳动中生命安全和身体健康的保护，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，其中包括防止工伤事故和职业病等。(2)残疾人有 教育。要贯彻《残疾人保障法》、《义务教育法》以及《残疾人教育条例》等法律法规，切实保障残疾人受教育的权利。具体措施包括：第一，切实将残疾儿童少年教育纳入 ...
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