等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担 本行（2002）12号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担 本行（2002）12号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担 本行（2002）12号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄 ...
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等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担 本行（2002）12号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄 ...
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号）深化人事、劳动、分配三项制度改革，阳江供电局除了有一部分人年龄符合国家法规申请办理“内退”外，大部分是因为男工工龄超过30年，女工工龄超过25年而被欺骗、 申请内退，在职工中不断强调声明，根据三项改革宣传小册子第10页第10条规定：“在本次改革中，员工经过公开竞争无法上岗，且不符合离岗退养条件的， ...
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协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新 ...
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身份转换的经济补偿金属甲方向乙方借款，并签订借款协议。四、待乙方达到法定退休年龄时，由正大公司按正式退休时国家的有关政策为其办理退休手续。五、乙方 协议的真实性，但是虹山公司认为孙良琪属于企业内部退养人员，按照相关改制政策的规定，内退人员不属于享受经济补偿金的范围，协议约定的内容违反了相关政策的规定。 ...
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泓源公司所属部门瀛洲路加压站工作，工资待遇按泓源公司正式工执行，可以工作到法定退休年龄，从2007年9月20日报到。洛阳市水务集团有限公司停发内退 洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为许文明办理内退是违反劳动部文件规定的，因许文明上访，洛阳市水务集团有限公司给予了纠正，许 ...
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，2003年6月企业按《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》，未经原告同意，给原告办理了内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作 3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。 ...
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下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在 。就本案而言，上诉人享有的退养工资标准就是被上诉人所作金字[2003]52号文件规定的按2003年5月底前档案基本工资（即岗位工资、技能工资、连动工资、工龄 ...
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