给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以解除合同 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告 ...
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责，但受任人非受显著的损失即不能继续其委任时，不在此限。我国台湾地区民法第547条规定：报酬纵未约定，如依习惯或依委任事务之性质，应 解除权（《合同法》第295条）;(3)旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）;(5)保管合同中寄存 ...
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权（《合同法》第295条）；（3）旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法）；（4）劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）；（5）保管合同 赔偿之责，但受任人非受显著的损失即不能继续其委任时，不在此限。我国台湾地区民法第547条规定：报酬纵未约定，如依习惯或依委任事务之性质，应给与 ...
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和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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和工资水平，但是公司的这种自主权也不是无限制的，并不是可以任意行使。公司在自主权在于确定工资分配方式和工资水平，而不能随意地降低劳动者的工资。 案例3 38条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权依法解除劳动合同。如果公司在不符合法律规定的情况下 ...
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：(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止 等而采取的措施，其目的是拓宽就业渠道、减轻国有企业负担、建立社会主义市场经济条件下的就业制度。因此，此四类人员与新的用人单位建立用工关系， ...
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事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者 作用。市场经济越发达，人才的流动就越会被社会所接受在竞业禁止协议约定的期限内，劳动者不能从事自己熟练的工作，一方面造成优秀劳动力的闲置，长时间不能 ...
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配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包人或委托承包人（应在专用合同条款中约定）在工地建立一 若监理人确认承包人已完成或基本完成合同规定的工程，并具备了完工验收条件，但由于非承包方原因使完工验收不能进行时，应由发包人或授权 （２）承包人应按合同进度计划及监理人指定 ...
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配备必要的安全生产设施和劳动保护用具，并经常对其职工进行施工安全教育。（３）发包人或委托承包人（应在专用合同条款中约定）在工地建立一 若监理人确认承包人已完成或基本完成合同规定的工程，并具备了完工验收条件，但由于非承包方原因使完工验收不能进行时，应由发包人或授权 （２）承包人应按合同进度计划及监理人指定 ...
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。[28]这一要求实际上是为了更好地保护作为弱者一方的劳动者的切身利益，即不能以损害作为劳动者基本权利和自由之一的劳动权来换取一时的经济利益。因为， 17页。 [10]《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ...
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