并已在新企业领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《 事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不 ...
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了2002年11月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部 事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使双方订立的劳动合同不能继续履行而不得不 ...
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月25日及8月5日作出的关于撤销戴吉慧仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。雅来公司对此不服。2002年12月13日，仓储部经理与人事部经理及 行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来 ...
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除名通知书，姚小妹签收了该信件。本院认为：关于被上诉人对上诉人姚小妹除名决定是否有效问题。上诉人姚小妹自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司 日对上诉人姚小妹作出的除名决定。恢复双方的劳动关系，双方继续按1995年1月1日签订的劳动合同履行。三、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法 ...
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《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条决定》尚未公布实施，依法不应当适用。1995年公布实施的《规定》在2003年2－4月依然有效， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...
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法院认为，原、被告于1995年3月1日签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，劳动合同期满时，因原告涉嫌职务侵占，处于被监视居住期间， 劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告”没有事实依据。4、原审判决适用法律不当。原审据以 ...
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代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1 进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》是否有效？本院认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是 ...
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劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付 判决如下：一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求；二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因 ...
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《脱密协议书》是否有效；二、如果《脱密协议书》有效，被告是否违反了该协议的约定而应承担违约责任。下文分别予以阐述。原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法》施行之前，故在《劳动合同法》施行之后，应继续履行。根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七条的规定，劳动 ...
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因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔正求劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 用人单位获得的总收入的10倍支付违约金，旨在严格约束劳动者竞业限制行为，有效保护用人单位在激烈的市场竞争中赖以生存的商业秘密，防止人才的非正常流动， ...
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