向原告支付经济补偿金；5、原告离职后违反了原被告双方签署的《保密协议》，到与被告有直接竞争关系的公司工作，应按协议约定向被告支付违约金。原告马海波 构成中包括周六加班工资，被告提交的工资单也显示周六加班工资已经发放，故原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。因被告未向本院提交原告2010年8月至 ...
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，JD公司诉至杭州市中级人民法院，主张其LED光柱的生产工艺及客户资料构成其商业秘密，要求法院判令陈某立即停止侵权行为，并赔偿其损失人民币15万。 三、法院审理 的一方很难举证；被上诉人陈某在离职时擅自带走客户档案并非法使用了这些档案，应当构成侵权；陈某与JD公司在保密协议中订有竞业禁止约定，而陈某 ...
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。 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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的财产。乙方应遵守与公司签订的保密承诺，遵守基金行业高管离职管理的有关规定；乙方离职后，不得从事损害甲方利益的行为，本协议生效后，若出现乙方 于2009年6月29日作出《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回申请人姚西关于要求被申请人新世纪基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金37534.18元的请求。2 ...
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，爱特优科公司曾以该四人在离职后即到天联公司任职、违反双方所签《雇佣协议》中有关竞业禁止的约定、应向公司支付违约金为由诉至法院，经过两级法院的审理 爱特优科公司是否拥有值得保护的技术信息和商业信息的问题。爱特优科公司与员工签订保密协议和竞业禁止条款，其目的主要在于对企业所拥有的商业秘密予以有效的保护， ...
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年12月8日，原告发出通报称：根据公司最近所发“业务人员保密及竞业限制协议”的要求，全体有关中层干部都按公司要求逐一落实执行并办理了有关手续。但时任原告 仟元整、销售业务员和维保业务员为人民币壹万元整；B补偿费在员工离职时支付50%，期满后凭此协议支付剩余的50%。等等。徐福林在原告处工作期间，曾代表 ...
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真实性不予认可。对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告 、原告要求被告承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动 ...
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普方公司利用我公司的往期业绩作为自己业绩的不正当竞争行为。我公司要求判令：1、四被告停止使用我公司的商业秘密；2、四被告在公开媒体上书面道歉、消除影响；3 帮科技公司提供的公证书、《爱帮推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音整理 ...
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是公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被 个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小马的要求，支持了公司要求。 三：调岗调薪处理不当的法律后果 《劳动合同法》第29条规定：用人单位 ...
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总局《关于商业秘密构成要件问题的答复》规定：“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了保密要求 在上海流行饰品公司绘制及其电脑绘制的模具图纸；B、提取在义乌江东南路670号黄应中画给xxx的图纸；C、提取黄应中在江东南办厂时绘制的图纸 ...
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