。2006年1月22日，原、被告双方签订了为期一年的劳动合同，同年6月10日，吴*向原告公司提出辞职，原告即派人至上海与吴*办理交接手续。而吴* 6月12日至上海与吴*清点上海分公司的财物，双方确认了固定资产及机器配件清单，并约定于次日进行交接。后双方因在薪资结算问题上产生分歧致未能如期进行交接。原告 ...
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月16日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：韦万智同意选择个人薪资总包干制，标准为800元/月，该工资包含华清园公司应承担的养老、 万智主张华清园公司违法解除其劳动关系，华清园公司不予认可，主张韦万智是主动辞职，但未能提交相应的证据予以证实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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元）。2011年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间， ）第46号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。本院认为 ...
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月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未缴综保。3.薪资与待遇无法与岗位职责匹配。 保险费的金额扣除问题，被告陈述每月工资数额分别为400元、1,500元、1,500元、1,600元、1,700元和1,000元，收到上述工资后，被告均签收 ...
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开始给我购买社保。8月31日我提出辞职并提交了书面辞职报告，一切工作交接完成后，应得工资13500，公司以之前签署的劳动合同和补充协议为由，扣押5000的工资， 金200这些，但是都从未兑现过，底薪比城区最低薪资都还低，才800元，后面2个月买社保以后发到手里的底薪只有600。我想问一下这种情况合理吗 ...
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今天给经理说辞职他不批准后，我工作到一半时间就走了，今天之前的十天工资可以拿到吗我是2月8号开始在商场的一个厂家实习上班的，到今天为止一直没签订劳动合同，因工作时间和薪资的问题，我不想做了，所以才提出辞职。...
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公司工作，面试时，说试用期是2300岗位薪资再加700绩效，现在要辞职了，感觉老板不想发工资，或者会扣钱，因为入职后听说有7天试工期，如果这7天离职，没有任何工资领，而且他们这里押一个月工资，5月份的工资，7月初才发放，今天办理交接，如果工资结算是有问题，我应该怎么保护自己保存什么证据，维权？谢谢...
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发来短信要求我去外地办理辞职手续才能拿到钱。我根本没时间也不想去，闹得不愉快都不想见面。问题： 1 在收到公司的通知短信后，是否还能提出劳动仲裁 这样的情况，是否可以提出双倍补偿或者经济补偿？ 4 当时签订合同的时候，我坚持要到了一份劳动合同副本，但是空白的，薪资没写， 终止时间没写。同样的，企业那 ...
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的2008年8月15日至11月9日的误工费缺乏依据，原告于2008年8月14日辞职，而上海西郊骨科医院在原告出院后要求原告“注意休息”，并非是病假。同时其 原告的工作期限自2008年3月1日至2010年2月28日止，每月薪资30 000元。2008年8月1日10时26分，被告公司驾驶员潘某某驾驶牌号为 ...
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8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日，原告 ，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“ ...
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