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健全,股东会、监事会、职代会(工会)的作用发挥较好;7、企业管理工作基础较好,各项规章制度健全;8、企业主管部门、出资者已下达明确的资产经营目标。(三)指标 国有控股公司中试行。(二)试行条件1、企业建立起规范的法人治理结构;2、企业内部形成了科学管理体系;3、企业生产经营正常,经济效益较好。(三)期 ...
//www.110.com/fagui/law_26722.html -了解详情
顾客的基本需要,对各项承诺兑现情况一般,偶有顾客投诉现象。D:服务不够规范,价格不尽合理,各项承诺经常拖拉,或部分不兑现,不能满足顾客的一般 ,生产秩序较差;当年发生安全责任事故并影响正常的生产经营秩序。E:企业内部组织结构、规章制度等不健全,或者形同虚设,权责不明,管理混乱,人心涣散,生产经营难以 ...
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,从法律角度进行分析研究,规范合同的各项要件,对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。工作四:协助企业完善内部规章制度通过对企业总体 的续约合同。 法律顾问服务形式 1、顾问律师不定期走访(每周不少于1次)与企业约请相结合,及时提供法律服务;2、顾问律师通过电话、传真、Email等与 ...
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企业解除劳动合同的权力,公司应该注意以下几点:首先是制定好完备的规章制度,做到有法可依。其次是履行告知义务,最好是编写员工手册,把员工应够熟知规章制度 损害的,用人单位可以解除劳动合同。行使这种解除劳动合同权利时,要注意在企业内部履行必要的民主程序,使员工清楚自己这些行为的严重后果。一旦员工出现严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情
该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下: 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度,一般是直接涉及到职工切身利益的制度,如工资 此类条款较为常见,本文中所提到的案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定内部规章制度的运用与处理 (一)对于用人单位提供的下列规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-211187.html -了解详情
该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。其主要特征如下: 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度,一般是直接涉及到职工切身利益的制度,如工资 条款较为常见,本文中所提到的案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定内部规章制度的运用与处理。 (一)对于用人单位提供的下列规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-205551.html -了解详情
制度,修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度。结合企业实际,建立健全质量标准及检验规范、仪器管理、质量检验执行、质量异常反应及处理、客户 制度,开展法律风险提示和防范工作,加强典型案例分析,深化法制宣传教育,指导企业适时进行内部规章制度“立改废”,开展定期或不定期的专项调研和检查,督促 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html -了解详情
企业内部各项制度改革,要以规范企业董事会相关制度为重点,完善国有企业董事会、监事会和高管层成员的产生、议事规则、考核评价以及个人责任追溯等规章制度 职工安置、土地处置、金融债权回购、离退休人员医疗保险和社会化管理等方面探索制定具体政策措施。要进一步做好各项政策的落实工作,避免出现政策“棚架”现象。各级 ...
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要按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求不断完善安全生产的各项规章制度、作业标准和岗位技术操作规程,积极采用先进的安全管理方法和安全生产技术, 定期进行安全检查,采取有效措施,加强对企业内部危险源和安全生产薄弱环节的监控与治理。广泛开展安全质量标准化活动,规范企业生产流程各环节、各岗位的行为 ...
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的采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济资任制落实情况,重要规章制度制定等。(3)涉及职工切身利益方面的热点问题。主要包括劳动法律 ,各有关部门具体承办,职工群众积极参与的工作机制和监督考核机制。(2)要运作规范。公开的内容、形式、程序、时间和考核达到本实施意见的要求。由厂 ...
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