加强基础管理建立健全各项规章制度，认真做好设备管理、工艺管理、操作管理、原料管理、现场管理和安全管理等基础管理工作，做到科学、准确、规范、及时、到位 ，实现产品设计数字化、生产管理自动化、营销服务信息化、财务管理规范化。充分整合企业内部的各种系统资源，发挥信息化的综合效益，实现应用系统集成化，促进管理 ...
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和市场经济规律的要求，实现自身赢利的目的，确保企业发展战略和计划的实现，就需要根据企业的特点，制定一系列的管理规范，明确生产、经营、质量、技术、人力资源 不得违反规章的规定。对于违反企业规章制度，造成财产损失的，要追究直接责任人的法律责任。因此，对于企业规章，不能说因为它是企业内部的规矩，可以执行也 ...
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法规。近期财政部将研究制定外商投资企业国有资产收益收缴管理办法；商品流通等六个行业外商投资企业内部财务管理办法指导意见；外商投资企业预算收入监交管理办法 保证。今后财政部门应“两手抓”，既要建立必要的规章制度，支持促进企业发展，又要监督约束企业行为，保证企业财务活动的合法化，规范化。要管理与监督并重 ...
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法规。近期财政部将研究制定外商投资企业国有资产收益收缴管理办法；商品流通等六个行业外商投资企业内部财务管理办法指导意见；外商投资企业预算收入监交管理办法 保证。今后财政部门应“两手抓”，既要建立必要的规章制度，支持促进企业发展，又要监督约束企业行为，保证企业财务活动的合法化，规范化。要管理与监督并重 ...
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并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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与司法保障措施，来确保建立平等、健康、稳定、和谐的劳动关系，它是平等规范劳动关系的基本法律。 《劳动合同法》的立法宗旨是倾斜保护，它强调劳动者合法权益 ，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得用工单位与劳动者利益可以适当平衡。 ...
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企业法人代表。（三）全面排查建筑企业质量安全隐患。建筑企业要落实安全生产责任制，要对企业内部安全生产规章制度和教育培训制度等情况，以及所承担的建设工程 的经费，以及开展建材质量专项抽检的经费。市建设交通委要制定建设工程质量安全监督规范，进一步规范建设工程质量安全监督机构的监管行为，加强考核，建设一支 ...
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该条例。这也意味着，国家不再以行政法规的形式对企业内部的具体规章制度进行规范，企业和劳动者之间的关系，应由企业和劳动者双方通过平等协商的方式进行确定。这是 进行平等协商。《劳动合同法》第四条第二、三、四款也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...
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的要求，加强对生产经营各环节、各领域、各流程的控制，建立健全各项规章制度和操作规范，通过加强基础管理挖潜力、降成本、增效益。产业链上采用统一标准管理 资金管理，健全企业内部风险控制制度，完善资金项目决策责任制，加强内部审计，强化应收账款和预付账款管理，防止和减少坏账、贬值和损失。科学制定企业生产计划与 ...
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