，千方百计筹集资金解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题;对长期停产、扭亏无望 建立定期报告制度和通报制度，及时掌握并通报各地工作进展情况，妥善解决工作中出现的新情况、新问题。要认真推广先进经验，发挥典型引路作用，推动工作 ...
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资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产 在建设、交通领域建立和完善农民工工资保障金制度。所有建设项目开工前，建设单位和施工企业应分别按工程中标价的一定比例或有关规定，在当地行业主管部门指定的 ...
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筹集资金，逐步解决工资历史拖欠问题；对具备改制重组条件的企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题；对长期停产、扭亏 月底前将工作方案报上一级联席会议备案。为及时掌握各地推进企业解决工资拖欠工作情况，妥善解决工作中出现的新情况、新问题，建立逐级定期报告制度，请各地区、 ...
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问题涉及面广、政策性强、工作难度大，是一项长期而艰巨的任务，各有关部门要注重研究解决工作中遇到的新情况、新问题，确保按时完成清欠工作，切实维护社会 资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产、 ...
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资金，逐步解决工资历史拖欠问题。3．对具备改制重组条件的国有企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。4．对长期停产 制定和完善具体政策及办法，周密部署，扎实工作，增强工作预见性，积极研究解决工作中遇到的新情况、新问题，切实维护社会稳定。对因工作不到位、不积极作为而 ...
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企业协会参加的劳动关系三方协调机制，为妥善处理劳资纠纷开辟了新的渠道。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭破产、改制兼并过程中劳动和 合同范本，重点推进非公有制企业、国有改制重组企业和建筑业企业劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位 ...
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失业过于集中，把失业率控制在社会可承受的限度内。妥善安置关闭破产和重组改制国有企业的分流职工；鼓励国有大中型企业通过主辅分离辅业改制分流安置富余人员； 的职能，切实发挥三方机制在协调劳动关系方面的重要作用。继续规范国有企事业单位改革中的劳动关系。2、加强企业工资分配的宏观调控，规范工资分配秩序。继续 ...
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资金，逐步解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。对长期停产 定期报告工作制度和通报制度，及时掌握并通报各市州工作进展情况，妥善解决工作中出现的新问题。要认真总结推广先进经验，发挥典型示范作用。为及时了解掌握企业 ...
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企业按有关政策规定解除或终止劳动关系。 第六条原企业解除职工的劳动关系并支付经济补偿，由原企业按政策规定的标准从自有资金中支付；其自有资金不足的 破产计划。破产后由投资者利用抵偿职工安置等费用的有效资产重组的新企业，吸纳原企业职工30%以上(含30%)，并签订新的劳动合同的，可享受3年内免征企业所得税 ...
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报劳动和社会保障部门审核后实施。企业改制过程中，要按照有关规定处理好改制企业与职工的劳动关系。改制企业拖欠职工的社会保险费、工资及其它债务，要按有关 规范透明，落实责任。要及时总结经验，发现和纠正国有企业改制工作中存在的问题，促进国有资产合理流动与重组，实现国有资产保值增值。 三、加强对国企改革的监督 ...
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