有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：（1） 后认为，根据常州地区的实际操作是很难得到支持的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照 ...
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争议案件若干问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第 。重庆市高级人民法院在本意见旅行前颁布的意见与本意见不一致的，以本意见为准，本意见施行后法律、法规或者司法解释有新规定的，从其规定。...
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的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动 临时人员，同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 （一）要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识。各级法院尤其使 ...
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，裁决书涉及对多个事由多个人裁决的，当事人提起诉讼，人民法院应当如何受理案件 无论是民事诉讼，还是行政诉讼，当事人提起诉讼都必须符合法律关于起诉须有具体的 在什么情况下不予受理 对于劳动争议案件仲裁机构不受理，人民法院可否直接受理的问题，法律未作规定，最高人民法院也无具体的司法解释。作为一个研讨题目， ...
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处理条例》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 之后的司法解释采取概括性的规定，根据《劳动争议案件适用法律解释》第1条的规定：劳动者与用人单位之间 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条规定劳动者与起 个体经济组织，在诉讼中应将登记的字号列为当事人，法院何优先适用劳动法及相关司法解释。 （二）诉讼期间，个体工商户注销后，主体变更问题以及民事责任承担问题 ...
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纠纷和船员劳动争议案件的受理，按照《民事诉讼法》、《海事诉讼特别程序法》、《海商法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的有关 费用和社会保险费用，以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿等。 四、上述案件所指的船舶应符合下列条件： (1)航行于海上或通海水域(长江、黄浦江中下游)； ( ...
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收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动 争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证 提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、 本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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在收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动 争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证 提出。 十一、 当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。十二、 本通知未尽事宜，依法律法规、司法解释。...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十四条 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确 责任的强行性。本条中明确了是应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务。这是在司法解释中比较少出现的对审判机关的强行性限制，通过对审判机关的限制、对 ...
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