、设备，原告魏铁峰以提供劳务并按约定获得被告张建军的劳动报酬，故原告魏铁峰与被告张建军构成雇佣关系，且有王青海、张秋羊的证言足以认定。根据相关法律 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。庭审中，被告东鑫公司辩称其与被告张建军系承揽关系而不承担赔偿责任的理由，本院不予支持。东鑫公司没有提供其与张建军签订的 ...
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原审法院对原告主张何有钦与被告吕文成形成雇佣关系的事实不予确认。加工承揽合同双方当事人的法律地位平等，不存在人身依附关系，故在一般情况下，何有钦在 处取得贴外墙砖的劳动报酬，符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对“雇佣活动”的规定，故二者应为雇佣关系。3、原审认定何 ...
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是否自备、工作过程是否受监管等因素综合进行。本案中，李某是工长为履行临时性加工承揽合同而安排至我公司工地进行临时性的短期工作，其在工地没有固定的时间，我公司 施工队成员，是工长雇佣的水电工，工长承揽了该公司位于某房间的装修工程，并以自然人施工队身份与该公司合作项目。张某就李某与公司存在劳动关系提供了《 ...
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合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。 劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系 .劳动合同是一种私法上的合同，是一种雇佣合同。 上使用劳务合同概念的。他说劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等 ...
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玻璃或驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害，差异很 与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强。(5)需要提及，劳动合同是从雇佣合同发展演变而来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣合同， ...
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总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬 条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对 ...
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上诉人周东因与被上诉人北京双仕纪标识制造有限公司（以下简称双仕纪标识公司）承揽合同纠纷一案不服北京市朝阳区人民法院（2011）朝民初字第30461号民事判决，向本院提起上诉 周军之间是承揽关系。周军为完成工作，自行召集人员并为人员提供工具、脚手架等，周东为周军付出了劳动，周东与周军之间是雇佣关系。周东 ...
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不是劳动合同中属于原告聘用的事实劳动关系，在合同中没有强制性规定从事承揽工程事项必须有法定资质。因此，被告受承揽人的雇佣时在作业时受到的伤害，应当按照 业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原告以其将拱硐工作交给钟 ...
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号码：35262319640710****。原告黄荣、王忠利与被告苏生云、福建祥龙塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年5月24日诉至本院，本院受理后，依法组成 没有异议。但本案第三人祥龙公司要证明承揽合同是不能成立。加工承揽与雇佣关系，最明显的区别就是劳动工具的提供。黄荣承包工程之后，委托苏生 ...
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赔偿责任的问题。 雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照 属合同调整范围，不适用侵权责任的归责原则，《人身损害赔偿解释》第十条规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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