指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定 劳动报酬；是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 ...
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借条借的）后，不再理睬，现提起诉讼，请求人民法院依法判令被告赔偿原告因雇佣受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、 工作质量和数量来获取报酬的，只要受雇人付出了劳动，雇佣人就必须支付报酬。经过以上对承揽关系、雇佣关系的对比分析，结合本案事实，应将双方当事人之间的 ...
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提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，上述情形可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。具体分析本案:首先，本案的法律关系符合加工承揽关系特征，如:王某的司机用自己的专用设备钩机和自己的专有技术进行工作，一次性提供工作成果，一次性结算劳动报酬，王某向刘某提供钩机和 ...
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之间的加工承揽关系并不能因为原告未经被告允许而擅自使用被告家中的手推车，就说是被告提供了劳动工具，更不能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同 作、指示或者选任有过失的情况下，才应当承担相应的赔偿责任。本案中，承揽人huuuunmu即不是定作人（雇主）liiiiyinkl选任并为之服务，更不在定 ...
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原告）杨东。被上诉人（原审被告）陆居理。上诉人杨东因与被上诉人陆居理承揽合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年五月九日作出的（2010）绥民初字第 ，且据双方的陈述可认定自杨东完成全部安装工作后，双方才一次性结算劳动报酬，双方之间系承揽合同关系，而非雇佣关系。杨东称其与陆居理系雇佣关系的 ...
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雇员的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、指挥和监督。而承揽关系中定做人与承揽人地位平等，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的 安排、指挥，以实现对其在安全、质量等方面的控制和管理。前者构成承揽关系，后者构成雇佣关系。 第四，从劳务专属性程度来看，雇员一旦由雇主选定，非经雇主 ...
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过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽关系。[4]（二）雇佣关系：在正式的法律规范中，同样缺乏关于雇佣关系 ）中的 ‘提供劳务一方’与‘接受劳务一方’ 在某种层面上含义相同；本条中的‘劳务’与‘雇佣’含义也无实质差别，只是在不同语境中的内涵和外延有所不同，各有所指。 ...
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，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分 单位的调遣，虽然原告的工作时间和路线相对固定，但并不能由此认定被告对原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为 ...
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李XX签订加工承揽协议，由李XX自行组织人员为倪XX等人加工废钢，按吨位计算加工费。被告系李XX雇佣，与原告无关，双方之间不存在劳动关系。因此原告 将该经营业务发包给不具备用工主体资格的自然人经营，对该自然人招用的劳动者在劳动过程中造成劳动者权益受损的，应由具备用工主体资格的原告承担相应法律责任。被告 ...
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受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动关系。所谓承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果， 不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（二）个体工匠与帮工 ...
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