渠道直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以保护 离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法 ...
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。 第九十五条操作人员使用的个人密码，应严格保密并经常更换，防止失密，并实行离岗签退。 第九十六条凡要求输入计算机开销帐户、冲帐、删帐、调整计息 追究行长（主任）的责任。 第一百一十六条会计人员交接会计人员因工作调动或其他原因离职时，必须办理交接手续，并在监交人员监督下进行。会计主管人员调动，应由行长 ...
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被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售提成28492.8元没有事实依据。双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制，没有关于销售提成的约定 ，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙忱愈在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该 ...
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所享有的竞争优势的立法目的， 又具有实践操作性。保密性取决于企业是否采取了合理的保密措施， 判断的难点在于合理。司法实践中合理的判断标准掌握在： （ 1）足以 公司在内的客户名单。被告程峻曾是科易捷公司的副总经理和董事， 离职时签署了承诺协议书， 保证离开公司后不再利用原告现有的任何客户资源。被告詹咏 ...
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与中网联搜（乙方）签订《保密协议》，约定高春燕在职期间和离职之后对中网联搜的商业秘密均负有保密义务。2009年10月29日，天诺金公司成立。高春燕任天诺金 曾提到其在公司还“做网编”、“网编是在客户网站上加文章带有关键词”，合议庭要求刘娟作出解释。刘娟称：“我一开始做网编，后来做博客。网编是往客户网站 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ％计算。本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活补助费， ...
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相类似的企业工作或提供服务……；A公司支付张某相当于离职时实收月薪的三倍作为补偿金；张某违约，将支付相当于离职前12个月平均税前月薪12倍 不服，起诉至法院，要求不支付A公司违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款 ...
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公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同 刘楠的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘楠承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告 ...
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聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务 十条第一款第（三）项的规定，即“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”；主张被告远教杂志社违反了《 ...
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为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务 》第十条第一款第(三)项的规定，即“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”；主张被告远教杂志社违反了 ...
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