提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元，共计29981.50元，并要求原告为其缴纳社会保险费，办理档案移交手续。原襄樊市襄阳区劳动争议仲裁委员会 在工作期间，未办理社会保险开户及缴费手续，被告潘茹英要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告潘茹英自述其于 ...
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离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该要求原告偿还被告因人员衔接不畅而造成的 为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”社会保险法第四十五条 ...
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，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与原来 ] 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容，进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 ...
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明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的通知也有两种观点：第一种观点认为 解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法并不 违约，但无权要求单位支付经济补偿金。这样认定一方面对于督促广大用人单位依法及时缴纳社会保险费，促进解决社会 ...
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偏低为由，向该厂递交辞呈，声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付： 期间)；2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定， ...
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偏低为由，向该厂递交辞呈，声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付： ）；2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，工厂 ...
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所有外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁，如果该服装厂确实以 、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4.被依法追究刑事 ...
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年9月25日，朱某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通金2,285元、2008年2-3月及 年5月间应休未休年休假工资人民币1,068元；五、驳回朱某某要求上海瑞麟贸易有限公司支付2009年6月1日至同月12日间工资962.76元的诉讼 ...
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请求法院判令被告支付经济补偿金7,200元。被告某（上海）包装制品有限公司辩称：2009年春节后，被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假， 左右。2008年8月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性工伤四项待遇（10）级20,000元；2、被告支付原告 ...
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的失业登记表（复印件，原件在12月16日到回去上班时被公司收回）等证据，要求支付12月份的工资和经济补偿金。公司认为年终双薪就是解除劳动合同的经济 不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除 ...
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