劳动合同不能任意约定解除条件 -全站搜索

物业管理合同性质辨析

，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同是建立、半强行性规范或任意性规范能使物业服务合同与其它契约类型相区别的限定条款，对物业合同在当事人主体、客体、效力范围、双方的权利义务、解除条件及违约责任等等 ...

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物业管理合同性质辨析

，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同是建立、半强行性规范或任意性规范能使物业服务合同与其它契约类型相区别的限定条款，对物业合同在当事人主体、客体、效力范围、双方的权利义务、解除条件及违约责任等等 ...

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物业管理合同性质辨析

，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同是建立、半强行性规范或任意性规范能使物业服务合同与其它契约类型相区别的限定条款，对物业合同在当事人主体、客体、效力范围、双方的权利义务、解除条件及违约责任等等 ...

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物业管理合同性质辨析

，而不是劳力行为所产生的工作成果。第二、提供服务的合同的债务人完成约定的劳动行为，合同即履行完毕，一般不涉及给付效果。第三、多数提供服务的合同是建立、半强行性规范或任意性规范能使物业服务合同与其它契约类型相区别的限定条款，对物业合同在当事人主体、客体、效力范围、双方的权利义务、解除条件及违约责任等等 ...

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合同审查的技巧和方法

只有这种迟延达到根本违约的程度时，另一方才享有单方解除权，否则应给予违约方合理期限令其履行合同义务而不能解除合同。审查时还要注意的一个重要问题是是否约定了月的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要 ...

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企业法律风险防范——合同审查篇

这种迟延达到根本违约的程度时，另一方才享有单方解除权，否则应给予违约方合理期限令其履行合同义务而不能解除合同。审查时还要注意的一个重要问题是是否约定了月的试用期，但最长不得超过6个月。此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要 ...

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民法中的不完全性法条

，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。该条是关于合同性质如何，责任如何承担，在立法上和理论研究上尚未形成一个法律规则，因而需要借用条件未成就的规则予以处理，这种借用便是表见拟制。不过，黄茂荣先生认为 ...

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试用期内单位可以随意解除吗？

条件，作为劳动合同附件或者员工手册另行约定，让其签字，这样具有合同性、可操作性。四、试用期内必须满足法定条件的，用人单位才可以解除，并没有提前通知合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条支付赔偿金。由此可见，违法 ...

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法国民法中合同解除的法律适用

条规定，受托人可随时“放弃委托”，委托人也可“任意解除其委托”。不过，有学者认为，法律的这些规定仅可适用于特定情形，而不能适用于一切具有人身性质的合同。因为规定中的矛盾。该法条第1款规定：“双务合同当事人的一方不履行其承担的债务时，应视为该合同中有解除条件的约定。”这一规定反映了关于双务合同中存在以 ...

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民法中的不完全性法条

，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。” 该条是关于合同》第11条第2款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” 按照我国《民法通则》的规定 ...

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