比照个体经营者参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保 按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例 ...
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， 应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在 ; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同， ...
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，因而是错误的。《劳动法》第七十三条规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这里所说的按时，根据劳动保险条例和其他法规的规定，应为 职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或 ...
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（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的 关系的目的；同时明确如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同与当事人双方同意延续劳动合同的关系，如果劳动者提出变更短期劳动合同为无固定期限劳动合同，用工单位应当同意变更， ...
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案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。 第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求 解读： 《指导意见》对涉及退休人员、外国人、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或 ...
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了无固合同的适用。笔者1996年就曾与原任职公司签订无固定期限劳动合同。 《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为 ；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 可以看出，连续二次固定期限劳动合同届满不是 ...
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月22日，我向南阳市仲裁委提出劳动仲裁，2008年1月30 日，南阳市仲裁委作出的“不予受理该案”裁决书，我强烈不服。故现请求如下：1，依法撤销被告2007 应当按南阳市劳动和社会保障部门的相关规定为原告办理自1995年1月劳动法实施以后至原告法定退休年龄即2012年3月止的养老保险金手续，同时被告还 ...
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英与南阳市建筑公司之间劳动关系明确，刘永英现达到国家法定退休年龄，用人单位有义务协助为其办理相关退休手续”。据此裁决：“南阳市建筑公司于裁决书生效之日起三十日 事实上劳动关系均不持异议。刘永英出生于1947年9月20日，依照法律规定，已到法定的退休年龄，对此刘永英要求南阳市建筑公司为其办理相关退休手续 ...
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限制并给予解释时，如果产生分歧，应当依据劳动法倾斜保护劳动者劳动权的本位思想，做出有利于劳动者的解释。在对平等就业权限制的法定原则中，有利原则实质上是对利益平衡原则 包括：（1）无实际劳动能力者；（2）不到法定最低就业年龄或者超过法定退休年龄者；（3）女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围；（4）法定竞业 ...
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、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此《劳动法》规定的“当事人约定的劳动合同终止条件”是《劳动合同法》规定 。 因此《实施条例》增加了劳动合同终止的条件，即：劳动者达到法定退休年龄的。属于对“法律、行政法规规定的其他情形”的情形。 【之七】 《中华人民 ...
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