系本案的当事人，有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，当原告通过认定工伤程序无法实现自己 双方到底是什么关系进行认定，原审审查后认定双方为雇佣关系并无不当，上诉人主张双方是劳动关系的上诉理由不能成立，不予支持。关于误工费原审是依据相关规定 ...
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条规定的精神，仍然有不同意见。但争议的焦点集中体现在究竟是采用相加模式还是补充模式上。 笔者认为，我国在处理工伤赔偿和交通事故赔偿法律适用问题上，采取 上存在工伤事故，就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系，而不论事故发生的原因是什么。其次，基于交通事故侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与 ...
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若干问题的解释》(以下称《解释》)．为正确审理此类案件提供了法律依据。本文就触电人身损害赔偿案件的理论和实务问题作粗浅的探讨。一、触电人身伤亡事故的 的变化而制定具体统一的标准，在这方面应该不会有什么分歧，矛盾较多的主要集中在“残疾人生活补助费”的赔偿方面。对触电人身损害构成伤残的，应该采用什么标准 ...
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的受害人的情况下，他也有权获得赔偿，除非此损害是他有意给自己造成的。”14那么，该规定是否能够证明法国对于雇员工伤赔偿实行的是无过错责任原则呢 经营风险责任，无过错责任原则符合收益与风险相一致的原则。”笔者认为，一旦遇到法律没有明确规定从而需要法官进行漏洞填补时，恐怕这个命题才具有实践价值。再说，权利 ...
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支付； 3.见义勇为人员所在单位应当参加而没有参加工伤保险、基本医疗保险的，由单位支付； 4.无工作单位或者单位支付确有困难的，从行为确认地的见义勇为专项资金 因见义勇为而致损害，不能确定致害人或者致害人没有赔偿能力的，行为人及其近亲属可依上述法律依据向受益人提起民事诉讼，要求其在受益范围内给予适当的 ...
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，上诉人是在被上诉人的工作时间和工作场所内受伤，之后，上诉人无论是因什么原因被被上诉人解除劳动合同，被上诉人都应对上诉人承担保险责任，向其支付一次性 元。原审判决确认被上诉人不须支付上诉人一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人上诉有理，本院予以支持。据此，依照《 ...
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经有关部门认定不属于工伤，所以上诉人可以依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼是有充分的法律依据。而且上诉人即使是对其人身损害赔偿标准的适用法律不妥，也不是符合法院驳回起诉的条件。对于适用什么法律来处理上诉人的人身损害 ...
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个人投资的私营企业或股份制企业，在他们的思想中，没有多少针对劳动者权益的法律，自认为什么都是他们说了算，什么法律不法律，在这个企业，他老板就是法律。 也有的是为了几个月的经济补偿金等等。但依据现有的劳动争议处理体制，劳动争议案件仲裁和诉讼环节太多，特别是工伤赔偿案件，用人单位故意滥用诉权，致使农民工的 ...
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基本事实，该案又该如何处理？针对这一假设，笔者认为有必要讨论以下两个问题： 一、本案的基础法律规范是什么？ 在本案中，李某添于2014年1月7日因 起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。，因此，应当将《工伤保险条例》的相关规定作为处理本案的基础法律依据。《工伤保险条例 ...
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基本事实，该案又该如何处理？针对这一假设，笔者认为有必要讨论以下两个问题：一、本案的基础法律规范是什么？在本案中，李某添于2014年1月7日因 起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”，因此，应当将《工伤保险条例》的相关规定作为处理本案的基础法律依据。《工伤保险条例》 ...
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