制度设计来保障其实施。对于有些劳动者觉得只要有工作就行了，可以不要保险，也不要高工资的心理，我觉得法律不应该提倡，法律希望每一个公民都是会主张权利的人，这是 来使每个人即使不工作其积累也够维持一段时间。西方国家也都是这样的，有十几个月的时间，你可以去找工作也可以去告老板。中国既然走上了市场经济，我们 ...
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法律制度的内在和谐和实施的社会效果。笔者认为，应注意如下几个方面的问题： 1．对于《企业破产法》颁布之前发生的劳动债权。第一，应该严格规制清偿劳动债权 撤销的诉讼。第二、完善对劳动债权的有限优先权制度。对132条规定的劳动债权可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告 时间的工资。因此，北京天和广告公司应该支付王芳3个月的工资共计9000元，并且继续履行合同。?王芳仲裁要求单位支付经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例 ...
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四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以 》和《条例》）要进行冲抵，就不应该实行冲抵，采此做法也符合国家这几年来一直大力提倡的保护劳动者合法权益的方针和政策；而另一方则认为：损益相抵 ...
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四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以 》和《条例》）要进行冲抵，就不应该实行冲抵，采此做法也符合国家这几年来一直大力提倡的保护劳动者合法权益的方针和政策；而另一方则认为：损益相抵 ...
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1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说那按照双方同意解除劳动合同就应该赔我1.5个月的赔偿金.(这1.5个月是一定要赔的吧? 12个月算, 不管我合同是多少.只是按月份算吗?我已经算是有1.5个月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除 ...
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3个月，工资900。因为这时候公司还没正式注册，老板本人是外地另一家企业的老板，准备在我们这重新注册一家新公司，初期在跟政府磋商事宜，但是到了11月26日， 。象我这种情况，应该是公司要负责任吧？那因为后面这几个月没有订立合同，他们赔偿依据是否是赔偿我未发的2个月工资再加1个月的工资依据900来赔偿我 ...
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证据。合议庭认为涉及船员的损害赔偿，船员家属已另案起诉，本案不予审理。关于原告请求的幸存船员的船员工资损失。原、被告同意按幸存船员2个月的工资予以认定。但 条第二款的规定，应该认定“通宁3”轮是追越船，“四通888”轮是被追越船。“四通888”轮夜间航行，没有保持正规了望，以致两船在距离十几米时才发现 ...
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自从知道曾某到劳动局投诉之后，就不再同意给付医疗费，而且也停止发放工资给曾某，用来惩罚曾某。并且不同意赔偿曾某。办案过程： 曾某委托刘存权律师，刘律师分析后 曾某借用徐XX的身份证，用人单位有核查被招用人身份的先行义务，而曾某在该厂工作几个月的时间里，裕华皮革公司称其不知情，显然是不符合常理的。（二） ...
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国家的医疗待遇，公司应该给我补偿。我有两次跟公司协商过，公司的决定是给我两个选择，一个选择是只能多给我一个月的工资，另一个选择是让我做到春节前，给我多一个月的工资然后让我走人，我觉得公司的做法不合法，特此提出赔偿， 现具申请，请求你委依法仲裁。 此呈...
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