）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经批准而擅自离职的 号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的， ...
//www.110.com/fagui/law_39067.html -了解详情
，要根据情节轻重给予适当经济制裁或行政处分，对他们所请病假、事假应作旷工处理。 3．对于因从事不正当经济活动牟取额外收入而造成生产事故、人身事故 国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发(1981)164号)的规定办理，各省、市、自治区聘用上海等沿海城市的退休职工，还要按国家经委、财政部 ...
//www.110.com/fagui/law_1606.html -了解详情
当时时候介绍信的，今年9月19日单位领导口头通知我回原单位报到（没有说明确的报到期限），刚好家中有事，我就没去原单位报到直接回了家。期间胃病犯了 月11日单位给我一张辞退通知单，说我旷工21天(单位的规定是连续3天或1年累计10的就辞退----可是这个规定我因为一直在别的单位上班并不知道）。 请问我 ...
//www.110.com/ask/question-2915398.html -了解详情
的请假制度不是摆设（入职规定写明无理的请假要求不会受批），如原来按公司入职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5天不上班后按实际出勤应收工资2400元，按 ...
//www.110.com/ask/question-2732484.html -了解详情
的调整，又怕丢了工作，只好向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式 照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。若认为“三期”女职工严重旷工违纪，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-493250.html -了解详情
12月28日，我公司与赵甲建立劳动关系，但是赵甲自1994年1月开始无故旷工，我公司于1996年7月两次以挂号信形式向赵甲发出回厂通知，均退回， 本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由中建一局集团建筑构件 ...
//www.110.com/panli/panli_45100681.html -了解详情
请问如果国假期间值班，主管命令我额外值一天班，你因家中有事没去，有打电话请假，但联系不到人。她能不能算我旷工？扣我工资？我为此想离职，不知道能不能要求公司赔偿金？那主管还时不时旁敲侧击想劝退我。但是我本身并没有违反公司的规定，除了上诉原因...
//www.110.com/ask/question-1457731.html -了解详情
未要求马文革履行书面请假手续，也没有要求其上班。四职高对马文革按旷工扣发其全部工资的处理不当，故对马文革要求四职高补发1992年4月至2002年11月 中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、开封市第四职业高中于判决生效后五日内日支付马文革1992年 ...
//www.110.com/panli/panli_22562898.html -了解详情
她才休息了14天，单位通过邮政特快给她一份通知，称其旷工14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议 劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-169247.html -了解详情
好串休，并且向人事部门提交了串休单）并且威胁我如果这两天不来上班就算旷工，然后上个月的工资和押金都不给我了。因为我们每月都是二十号开上月工资，所以相当 我签的合同具体什么样我记不清楚了，但是没有给我手里留一份，这样合法吗？酒店的规定是提前一个月打离职，我上面的状况怎么算呢？而且事发当天下午我又提交了一 ...
//www.110.com/ask/question-2894300.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务