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偏低为由,向该厂递交辞呈,声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求,并结清了刘某的相关费用。随后,刘某申请劳动争议仲裁,要求该厂支付: 期间);2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决,起诉至法院,要求判令工厂支付经济补偿金。 【诉讼焦点】 ①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定, ...
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月平均工资300%计算。由此可以看出,广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改,确定在1986年9月30日以前的固定工转换合同工这个 第二十五条规定应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的,用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付 ...
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。另原告并非被告派遣至香港工作,系原告自行与香港公司订立劳动合同。故要求法院驳回原告诉请。被告X公司提供证据如下:1、原、被告签订的劳动 2009年11月3日,原告向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求被告支付经济补偿金430,263.48元。2009年11月6日上海市劳动争议仲裁委员会认为原告 ...
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用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。 注意:这里仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成 法律规定支付的是赔偿金,并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 ...
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马洪彦的起诉。马洪彦于2008年11月18日再次起诉,要求阀门公司赔偿经济补偿金、失业金、保险费、医疗费共计人民币161400元。一审另查明,2007年 单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准 ...
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)第21号裁决:“一、被诉人一次性支付申诉人10月份工资917元;二、申诉人要求的生育津贴应按照公司有关规定到公司结算;三、申诉人与被诉人解除劳动关系 由于原告没有按照《油品数质量管理办法》的规定支付罚款,因此,原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定,本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除 与职工解除劳动合同,但并不出具书面解除文书,而是要求职工写辞职书,造成是职工辞职的假象,从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反 ...
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,因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求,企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金,同时支付其被降低的工资与原来 」这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容,进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情
,因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求,企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金,同时支付其被降低的工资与原来 」这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容,进而由企业与职工协商解除劳动合同引发经济补偿争议的案例。《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-45401.html -了解详情
可以认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 (四)经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87 》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿,如果在此之外,还要求用人单位再支付经济补偿,无疑是过分地加重了用人单位的负担。基于 ...
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