条 同一城镇相同所有制企业职工的流动，由双方企业自主确定，劳动部门和企业主管部门不办理审批手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新 ，除限期纠正和清退外，并视情节轻重处以500一5000元罚款： (一)用工单位违反规定擅自招用农村劳动力的。 (二)违反国家法律、法规和规章规定招用童工 ...
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发布信息并进行公开交易;劳务分包合同签订后，必须在7个工作日内到市建筑市场管理机构办理分包合同备案手续。(六)进一步规范劳务用工行为。施工总承包、专业 技能培训与鉴定的收费价格，减轻企业的培训经费负担。加强对企业“职工教育经费”的使用监管，禁止企业在投标中以压减“职工教育经费”获取中标。实行劳务作业 ...
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关系；合同期未满而下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关 》(新兵办发(1998)7号)，《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险兵团级统筹试行办法》和《新疆生产建设兵团企业职工基本养老保险统一办法》(新兵发(1998)39号 ...
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工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、努力增加就业岗位，多渠道分流安置下岗职工(三)加强政府对国有企业职工下岗的宏观调控， 职工与原单位解除或终止劳动关系并重新就业后，由用工单位负责继续缴纳基本养老、失业、医疗保险费。从事个体、私营经济或自谋职业的，应继续参加当地养老 ...
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招收，并向当地劳动行政部门登记。不得招用在校学生，禁止使用未满１６周岁的童工。第七条私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，确定 ，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十三条私营企业职工被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。第十四条私营企业 ...
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基本实现市属改制企业职工劳动关系的平衡转换和转接，基本解决企业富余职工问题以及劳动关系方面历史遗留问题，基本建立起与社会主义市场经济相适应的企业自主用工、劳动者自主 职工劳动关系处理办法。2.改制后的企业均应与其吸纳的原企业职工重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。对原固定职工在改制前的工龄及劳动合同制 ...
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《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，就应当签订劳动合同。故建议企业在用工之时就与劳动者签订劳动合同、办理参加社会保险手续，以免产生双倍工资的风险。 劳动 录用条件，并在试用期间加强试用考核，并确保在试用期内作出选择。 “三期”女职工的特别保护 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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，更改也更改不了。现在好多用人单位在建立劳动关系后不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同自用工之日起一个月内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 ...
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成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的需求，赵某就拒绝 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 上述法条，是关于规章制度或者员工手册是否走过民主制订程序的相关法条 应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据。 1、行政责任。劳动 ...
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