病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示按公司流程批假未通过自行休假按旷工算，请问这样合理吗？他们一直卡着审批进度不给通过，本月（11月）目前进度又是如此， ...
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21日出院，医生给出的疾病诊断书上写全休一个月，回到公司后，财务说公司病假无薪，本来我们公司是广州的公司，但是坑爹的居然90%都是以劳务派遣的形式签的合同， 的住院医疗，没办法，我只能选择回湖南做手术方便一点！这公司这么的做法，整整五十天病假，一分钱都不给，我其实我想去劳动仲裁的，但是又不想跟公司关系 ...
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我单位一女职工请病假2年（请假事由上说是因病请假，未给公司提供相关病假证明）公司准许（公司在其请假期间未缴纳女职工养老金），2年后该名职工要求继续请假，公司未批准，其本人坚持不上班，3年后公司与其解除劳动关系，女职工要求补缴请病假至解除劳动 ...
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。 4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此做法 。其听后表示会和集团法务及领导反映。 4月12日下午接到人力用另外的手机号码给我打来的电话，说分两方面一个是官方，一个是私人方面，其否认和我说 ...
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证明。其于8 月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。 朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不符合录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。 试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的 ...
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你好，本人从事商场营业员工作，从2007年9月开始上班至今（2011年7月），于7月28号请病假，请至8月10号，共计14天，公司在我请的第8天打电话给我说，我的病假公司不批准，请问公司违法吗？我可以继续病假知道休到8月10号吗？我把病假单，病例卡，挂号单给公司了，这样可以休到8月10号吗？...
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时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 （不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准 ...
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，2005年12月到2008年3月期间，原告群英机械制造公司从未安排被告郜继光加班，原告群英机械制造公司不应当支付被告郜继光加班工资。被告郜继光因旷工已 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光解除劳动关系与法不符。 ...
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证明。其于8月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9 认为朱小姐不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明朱小姐不符合录用条件，因此公司不能随意解除与朱小姐的劳动合同。试用期解除的时限如果劳动者被证明真的 ...
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我因受伤治疗，伤未完全愈合，有医院开的休假证明，可公司却以休假过长影响公司业绩，不符全公司用人规定为由与我解除劳动，刚休假前三个月还给我发放病假工资，三个月后就停止给我发放病假工资了，得到的回复是按公司规定只有三个月的病假工资。虽然我不是因工受伤的，但因伤病休假期间公司跟我解除劳动 ...
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