我：_________加盟专卖店负责人在此郑重向_________生物工程有限公司保证： 在今后的经营活动中将严格遵守公司各项规章制度，规范管理加盟专卖店，带头做一名合格的加盟店经理，管理 ...
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煜、朱慧两人2004年4月至2004年10月在原告处任职。 4、原告规章制度，证明被告姜煜、朱慧完全能够掌握住大黄陂店的商业秘密。 5、住 手段通常是接受业主上门委托、业务员通过自身努力主动获取等方式。在这一过程中，房地产经纪人必然有财力、物力和人力的大量投入。尽管房地产经纪公司可以通过提高业务水平、 ...
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5、2009年7月5日录音，证明被告某上海分公司的经理傅勤与原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示， 单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在劳动关系，两被告予以否认。本院认为，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、 ...
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申请人诉称：申请人于1994年7月到被申请人处工作，历任技术员、销售内勤、业务员、销售经理、销售副总等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人 中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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现已审理终结。 申请人诉称：申请人于2005年3月到被申请人处工作，历任业务员、销售主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同 中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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现已审理终结。 申请人诉称：申请人于1998年7月到被申请人处工作，历任业务员、市场管理部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与 《中国劳动保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 ...
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意见。公司里的好多事都是稀里糊涂，对文件精神比较模糊，文件对业务员的利益较重视，对后勤人员的事很渺茫，业务人员做成业务后马上可以拿到工资，后勤人员还 本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1、99年以来公司经营收入不入帐，财务状况 ...
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与XX公司经营相同的业务。鲜XX受聘于X科公司，任职为业务员。鲜XX用其在XX公司处工作期间掌握XX公司大量的商业秘密、技术秘密及客户信息为X科 鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术信息、 ...
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依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《 查明：被告何飞原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4月到被告处做业务员工作。一拖公司对被告的社会保险金交到2006年年底。根据原、被告提供的工资表 ...
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范围与营业执照上一致，无药品制剂研制、生产、销售等许可资质证明。 4、原告方业务员能建国的证明材料一份，主要内容为：签协议时被告隐瞒了没有药品经营范围 必要的仪器设备；（四）具有保证药品质量的规章制度。”第十四条规定“开办药品批发、零售企业许经政府药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》,无《药品 ...
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