，都应以法定标准工作时间为准。劳动法强制规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反法律的有关规定。三、叶敏萍的实际加班时间 8月25日。四、国星公司没有按照劳动合同的约定提供劳动条件，长时间使叶敏萍在超负荷的环境中工作，迫使其提出解除合同，国星公司应支付经济补偿金。劳动 ...
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第二款、第三款之规定：“ 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和 能力和资格对该宗土地进行开发，在约定的期限内均未履行合同义务，致使合同目的不能实现，现已成就解除合同条件。原告以上之说与事实不符，土地 ...
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表明不再履行该《预订单》，在约定的期限内均未履行相关义务，致使不能实现《预订单》目的，现已成就了《预订单》解除条件，原告已书面通知被告解除该《 在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”、依据以上法律规定当事人单方解除有效合同 ...
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，此类情况不可不予重视。以上情况表明，现行规定与当前实际情况尚不能完全适应。 （二）两种合同分设的理由 毫无疑问，集体交易是劳动力市场建设的最高目标，团体协约 （1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系 ...
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以及要求王放放、王浙滨返还稿酬、支付违约金，应当结合合同条款、履行情况和解除条件综合予以判断。一、关于文采公司解除合同的主张能否成立。根据《合同法》的相关规定，合同解除可分为协议解除和单方解除，单方解除又可分为约定解除和法定解除。本案不存在协议解除和约定解除的问题。文采公司如欲解除合同， ...
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合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同者 定期合同。可以说，多数国家对于固定期限合同的解除条件要比无固定期限合同的解除条件严格。我国《劳动合同法》和《劳动法》都规定了在企业连续工作10年以上 ...
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合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同者 定期合同。可以说，多数国家对于固定期限合同的解除条件要比无固定期限合同的解除条件严格。我国《劳动合同法》和《劳动法》都规定了在企业连续工作10年以上 ...
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原审法院查明的其他事实本院予以确认。本院查明，《劳动合同》第二十二条的内容为：“乙方在终止或解除合同后，两年内不能到生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系的 补偿方式不是先予补偿而是事后补偿，这一规定也是显失公平的。故本案劳动合同中所约定的竞业限制条款无效，上诉人姚向东没有履行竞业限制这一条款的义务 ...
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工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同 准确。本合同一经签订，不得涂改。 七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 八、本合同书一式两份，甲 ...
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非承揽合同，涉案标的物能够满足市场的一般需求，不具有特定性，合同约定的是标的物的所有权转移，并非交付劳动成果。2、虽然华超设备公司向鑫宇混凝土公司 。二、上诉人鑫宇混凝土公司通知解除涉案承揽合同的行为不 符合法定解除的条件。1、上诉人以不可抗力为由解除涉案合同的主张不能成立。《中华人民共和国合同法》第 ...
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