我在2012年10月5日未能上班，10月8日公司以旷工一天的名义辞退了我，我2012年9月7日入职，10月8日就叫我走人了，很是气愤。不知道有没有补偿？公司的规章制度有说明试用期内旷工一天就算不合格，但据我所知，他们的规章制度是自己订制，没有工会或职工代表参加的，不知道这样的制度能不能成立？...
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合同已经到期1年,之后没有再续签但是一直在原公司工作,有缴纳保险.最近一段时间不想上班就偶尔旷工了,公司要处理.按照原公司规定旷工一天罚半月工资,2天全月工资,并可以辞退,我这个月有2次旷工,老板要求我给处理意见,我不清楚什么原因,所以咨询下...
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我和公司签了劳动合同,提前递交了辞职信.现在公司却称我旷工7天,扣发我的工资. 我也不记得自己旷工几天 那这个公司所谓我的旷工记录不是就任由他们编写了?请问有什么证据能证明我有去上班?...
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请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？ 后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。...
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旷工三天，当自动离职，按公司规定旷工一天扣100元，连续旷工三天当自动离职，并扣300元，请问合理吗？...
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！我有有重要事情去北京，工厂不给请假，辞职肯定也不行，旷工3天算自动离职，有工资吗？ 现在我已经旷工1天了，今天去辞职，肯定是不会批的，这个工厂经常加班 到23点，我们为了完成工厂的任务就算了，可是现场干部还很拽，有侮辱行为，要是我旷工3天，还可以拿到工资吗？今天上午去工厂了，部门都不批，别人说以前也 ...
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。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同， 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同， 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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您好！我在北京某家国企里工作2年了，现在已正式提出辞职，但还没有办理完相关辞职手续，而我此时已经到新单位报到了，如果原单位按旷工处罚我，会不会将此不良记录写入到档案中。另外，法律中所界定的旷工处理有没有必须将旷工处罚写入档案中的这种规定啊？...
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18日）。公司6月25日发了个快递给我，告知让我提供看病的病例单据，否则按旷工算。因为我在哺乳期，不能吃药跟抹药，X片都没照。去医院挂号的时候也没用我的医保卡。我根本拿不出其他的单据，只有病假条。 单位可以按旷工算么？如果按旷工，单位会不会直接开除我，都不用赔偿了？ 单位目前没有什么业务，就是想提前 ...
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