小时...我想给出旷工的的理由,和旷工一天扣三天工资的制度来"拯救"他们,也拯救我这个店.因为,朋友说,这是劳动法有规定的,是合法的,可以这样做.可是,老板又没有和这些员工签过什么合同!请问.我现在该怎么做?...
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服装出口，并于1993年凭借发票和完税证明获出口退税款40万元。根据当事人公司的规定，奖励申诉人14万元。1995年，某市检察院查明某市税务局与厂家串通开虚假 以申诉人在以上两起业务中有严重失职行为给公司造成重大损失、占用公款、旷工等理由，同申诉人解除了劳动合同。 分析意见某税案给被诉人造成经济损失的 ...
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一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 具体工作方面，每天、每个人的 理是不对，但是我听说好像有一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我好知道自己至少 ...
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团结的事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令，遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度，自觉抵制不正之风，勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、 素质差，难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天的;德 ...
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的事。五、为政清廉好。能模范执行国家的政策、法令,遵守机关廉政建设的规定和各项规章制度,自觉抵制不正之风,勇于同违法乱纪现象作斗争。优秀、称职、基本称职、 素质差,难以适应工作要求;工作责任心不强;不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或旷工、不正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天 ...
//www.110.com/fagui/law_106040.html -了解详情
处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者 》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对 ...
//www.110.com/ziliao/article-326349.html -了解详情
处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者 》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对 ...
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在公司有连续旷工3天算自动离职规定的前其下，我用旷工的办法离职，公司应该给我工资吗，应该怎么算，谢谢。...
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等现象，这种情况在劳动合同法实施后将称为违法行为，按照劳动合同法第60条的规定可知，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不得向被派遣劳动者收取费用。 8、 ；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 【课程背景】 为什么职工违纪、旷工，单位却苦苦找不到对策？单位作出的 ...
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，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同 劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出 ...
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