条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金19740元（按1410元/月X7个月X2倍）。4、判决被告XX公司支付各项拖欠的劳动报酬13271元[明细如下：（1）、 、11、12、13拟证明原告被被告从2009年4月起安排计生工作，每月按60元计算，共计19个月，被告应支付1140元岗位补贴。14、巡查表， ...
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时间上的冲突，我就临时去顶替做一下培训工作。一直到13年的9月30日离开项目组，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。 回到公司又面临着 每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年 ...
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为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制 ...
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首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同， 证明）及学习资料。 2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面汇报培训收获，同时根据本部门或行政人事部安排与甲方有关人员分享培训所学技能。 3.甲方为乙方 ...
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，徐某没有公务员身份。 本案中，徐某提出辞职，并在提出辞职没经装饰公司同意的情况下不上班。徐某的辞职要求没有按劳动法规定的在辞职前30日提出， 说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二 ...
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歇歇，好了去上班。但当5月30日我上班时，他又说：现在没岗位，你想找谁找谁，我管不了，等等。就是不安排我工作。我认为：被告作为一个国有 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告白马公司自事实劳动关系建立之日第二个月起至满一年止未与原告曹XX订立书面劳动合同，应当向原告支付 ...
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块。实际情况是：签三年合同，含半年试用期，前两月试用期发工资的80%。公司里有六个分部且员工底薪是2200—2500元不等，工资（绩效分分档，有 就是没有发展可言；我是在2011年11月11日去“公司”报到并开始培训，2011年12月31日离职的。在上班之后，通过老员工的介绍和各方面的了解才发现实际上 ...
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，因此被车间主管屡屡刁难，在换过好几个部门后，竟然被安排去扫厕所。据介绍，马向前已经向厂方提交了辞职申请，2月9日便可以离开工厂，前段时间还 的检查。 富士康：提供死者非猝死线索者奖励50万元 昨日晚上8时10分，富士康公司召开新闻发布会，当时目击到马向前死亡的保安和工人描述了当时的场景。他们表示， ...
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的，公司对外宣传是经培训后到高速公路上班，工种有执勤、路政、收费等，属于正式工，有编制。其实这批学员在来的时候公司就骗他们了，安排正式工作是不可能 路上，成为正式员工，他们只把其中12 000元交给通达公司，作为培训费及其他费用，其他多余的钱中间人或者熟人自己装腰包了。其在通达公司呆的有两个月时间，这 ...
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为5000元以上。3、假设就如南海办事处、舒燕公司所说，艾志忠月工资为2000元，艾志忠11月和12月两个月加起来的工资也不足4000元，而南海办事处却 日共8天，双方确定艾志忠加班3.5天。综上，艾志忠在该两个月期间正常上班天数为40天，超时加班时间为40天×0.5小时/天=20小时；休息日加班10 ...
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