去年8月因个人原因需要请一个多月假，而公司没有同意，于是在去年8月份我就跟公司签了一份自动离职的申请报告，但是一个多月后因公司还未招到人，叫我回去继续上班，而我们之前的合同是到2012年12月31日才到期。请问我们的合同是否还继续有效？...
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劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿或者未办理解除，终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的视为续订固定期限劳动合同，符合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同情形的应当订立无固定期限劳动合同。对吗？是出自那部法规？...
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10月12日起和我解除劳动合同，要求办理交接事项，但是，通知中未明确理由和赔偿，与公司多方沟通，遭拒绝。 请问：1.我是否可以拒绝办理交接手续 2.在 在2010年10月30日解除劳动合同。要求我签字接收，但是我没有签字确认，公司拒绝给我此通知书。这种情形，怎么认定？哪份有效？ 同时我已经向劳动仲裁 ...
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我们原来的公司注销了，老板重新注册一个新公司，让我们签了劳动合同，那我之前的工龄继续有效吗？（我让公司在新合同上面补充说明原工龄有效，公司不愿意，说凭我的社保，入职申请都可以证明我的工龄）...
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得以各种理由离职，否者支付培训期间全部工资及提供的设备（软件、电脑、培训费）等费用，每年1万元作为违约金，如果在合同期离职，是否要支付违约金？...
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也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对吴灿辉要求继续履行 按吴灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年6 ...
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出手自卫，制止其继续伤害。我并没有伤害对方的意图，事实上也没有伤害对方，实属正当防卫，不能简单认定为打架。三、原审判决认定双方签订的劳动合同符合法律规定， 正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律 ...
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，原法人代表作为企业的法定代表人与劳动者签订的劳动合同是否仍有效，新的法人代表是否应该继续履行劳动合同，能否对原合同进行变更。《劳动法》第17条规定，劳动 关系的用人单位和劳动者。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变， ...
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上海，A公司在和张某协商一致的情况下与其达成变更劳动协议书，约定工作地点变更为上海，其他各劳动合同条款继续有效。张某随后同A公司的市场部一并搬迁至上海。在 了诉讼。律师点评：本案的争议焦点是：1员工张某拒签劳动合同的理由是否正当；2、在劳动合同法定顺延法定情形下，本案中也就是说女职工在怀孕期，单位通知 ...
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是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明，超过多久培训的要为公司服务多久，现在 不签此合同，我原合同是否继续有效，到期我不想在公司工作了，公司还能以我们当时签的培训附属协议或现在公司出台的新劳动人事管理办法要求我们赔款才能离职吗 ...
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